Абсентизам се састоји од напуштања места запослења и дужности које су му својствене. Такође се може дефинисати као одсуство особе са посла током сати које би требало да буде присутно.
У основи се изостанци јављају када појединац не иде на посао и не испуњава своје одговорности. Као што ћемо видети касније, постоје различите врсте изостајања с посла. Међутим, прво ћемо укратко представити проблеме које то представља за компаније.
Абсентизам представља значајну дилему за компаније због економских трошкова и организационих сукоба које за собом повлачи. То би такође могло довести до значајног смањења продуктивности.
Стога ће контрола и управљање изостајањем бити задаци којима се морају бавити одељења за људске ресурсе, како би се што више смањио број изостанака (људи који изостају).
Врсте изостанака с посла
Даље ћемо описати различите врсте изостанака:
- Предвидљиво и оправдано: Компанија је обавештена, тако да се ова врста изостанка може контролисати. Позивамо се на случајеве као што су плаћено законско одсуство (компанија наставља да плаћа запосленом), честе болести са привременим боловањем, радне незгоде са боловањем и неплаћено одсуство из личних ствари. У потоњем случају, фирма може смањити плату запосленом због његовог времена одсуства или сматрати да троши дане одмора на које има право по закону.
- Није предвидиво и без оправдања: Састоји се из напуштања посла без дозволе компаније.
- Лично: Запослени одлази на посао, али не извршава своје дужности. Уместо тога, можда радите активности неприкладне за ваше занимање. Посета веб страницама или провера е-поште у личне сврхе јасни су примери изостајања са лица.
Последице изостанка са посла
Постоје негативни ефекти, јер се то одражава као кршење обавеза преузетих уговором, што утиче на одређена питања:
- Предузеће, јер своди продуктивност на исто, а ако се продужи или уопсти, то може довести до губитка конкурентности.
- Колегама, пошто су присиљени да нехотично повећају оптерећење како би надокнадили изостанак. Ово има штетан утицај на организациону климу.
- За особу, јер то утиче на њен имиџ у компанији у којој ради, као и код њихових колега. На исти начин, када се одсуство продужи, то обично утиче на доходак јер исплата зараде није одржива, с обзиром да се не узима у обзир.
- Људи који су финансијски зависни од прихода те особе.
- Друштво такође трпи трошкове када је у питању изостајање с посла јер је очигледно да је државни службеник.
Како избећи изостајање са посла
Као што смо већ назначили, изостајање са посла је главна главобоља за компаније. Радник који не обавља свој посао повлачи за собом трошкове и не пријављује никакву корист. У неким случајевима може чак и неоправдано наштетити компанији. Ево неколико савета за избегавање изостанака:
- Надзор због медицинског одсуства: То се може учинити, на пример, надзором медицинских извештаја који потврђују болест или здравствено стање запосленог.
- Систем закључавања: Успостављање електронског система обележавања на улазима у зграду.
- Ограничите приступ Интернету: Мрежа ће се користити искључиво у сврхе рада.
- Флексибилност радног дана: Успоставите радни дан који омогућава усклађивање личног и породичног живота.
- Побољшати политику здравствене заштите: На такав начин да убрзају медицинску негу радника и тако смање сате изостанка са радних места.