Унутрашња мотивација - шта је то, дефиниција и концепт

Унутрашња мотивација је она која произлази из самог појединца када он врши радње само због чињенице да ужива у њима и страсти коју има према стварима које вежба.

Унутрашња мотивација је она која некога подстиче и тера да ради оно што воли. На пример, одлазак на планину сваке недеље бициклом, уживање у страсти према бициклизму и природном окружењу.

Не очекује се никаква спољна награда када је реч о унутрашњој мотивацији, али сама чињеница да се нешто спроводи у дело што је мотивисање већ је награда.

Унутрашња мотивација потиче од самог корисника и нема економски циљ. Поред тога, то не мора бити нешто специфично или непосредно, већ је више оријентисано на лични раст и задовољство.

Истински циљ који се тражи је осећати се испуњеним и уживати у задатку који се извршава.

Људска бића могу управљати својим задацима или радњама према различитим мотивацијама. Попут суштинске кад зависи од себе саме. Негативна мотивација при покушају избегавања казне. Позитивна мотивација када желите да добијете награду. Екстринзична мотивација, када заиста зависи од њему спољних фактора, а награда, негативна или позитивна, није у његовој руци, већ у околностима или спољним факторима.

Како појачати унутрашњу мотивацију

Ево неколико идеја за то:

• Промовишите идеју учења: Учење и обука могу бити веома мотивационе акције с циљем обогаћивања на менталном нивоу и побољшања у аспектима посла или живота. На пример: идеја да похађате курс малолетности некоме ко је страствен у вези са овом темом може бити веома мотивишућа.
• Сарађујте у солидарности или алтруистичним активностима: Учествовање у добротворним активностима које су од интереса за особу може бити веома мотивационо. На пример: одлазак у склоништа за животиње да би шетао псе који су на усвајању или учествовање у солидарним активностима компанија како би у њих укључили своје раднике и тако побољшали имиџ свог бренда.
• Прихватање нових изазова на послу: Многи радници осећају жељу да расту у сопственој компанији и пењу се на нова радна места. Имати ове тежње може створити унутрашњу мотивацију и побољшати све личне таленте за постизање тих радних циљева.

Укратко, унутрашња мотивација је оно што покреће било кога да се настави борити за своја достигнућа и циљеве. То је онај којим сами контролирате и онај због кога се неко осећа мотивисаним да постигне све што жели.

Разлике између унутрашње и спољне мотивације

Главне разлике су следеће:

• Унутрашња мотивација: Мотивација долази од самог себе. Она која вас мотивише да радите ствари које заиста волите. На пример, помагање особи да носи торбе за куповину, не због онога што би могла помислити, већ због тога што се због тога осећамо добро у себи.
• Екстринзична мотивација: То је онај који долази споља, стран је кориснику и који се заснива на негативним или позитивним наградама, али који је ван контроле особе која врши ове врсте радњи. На пример, радећи искључиво за новац. Мислим, не волимо свој посао, али радимо да бисмо зарадили више новца. То је нешто што је ван наше контроле, јер је спољна особа која одлучује да ли ће нас задржати као запослене.

Примери унутрашње мотивације

Ево неколико примера унутрашње мотивације:

• Бавите се спортом који волимо, јер се тако осећамо добро.
• Сарађујте у волонтерским задацима, јер волимо да помажемо.
• Идите на посао мотивисани, јер нам се свиђа наш посао и наш тим.
• Будите узбуђени због компаније, јер верујемо у пројекат.