Ловци на главе - шта је то, дефиниција и концепт
Хеадхунтер је положај у организацији, институцији или компанији посвећен потрази и запошљавању изванредних професионалаца, са јасним предностима у одређеној области.
Ловац на главе, познат и као „Ловац на главе“, профил је који особа заузима у оквиру ентитета. Ова особа је задужена за претрагу, као и за регрутовање и обуку изванредних професионалних профила у одређеној области, одређеној трговини или одређеној специјалности.
Овај профил може изводити интерна или екстерна особа. Другим речима, компанија може имати одељење посвећено овој делатности, мада постоје многе компаније које ову услугу обављају екстерно за организације које то захтевају.
Иако је овај профил увек био повезан са светом забаве или спорта, његова употреба је све чешћа у пословном свету.
Улоге ловца на главе
Међу функцијама које један ловац на главе обавља је, као што и само име говори, ловљење талената за компанију. Међутим, ово није једини задатак који је поверен овом профилу.
Међу задацима или функцијама које обавља могли бисмо издвојити следеће:
- Потражите потребе за људским капиталом у оквиру предузећа.
- Потражите истакнуте профиле у областима у којима компанија треба да пронађе профиле.
- Пратња одељења за људске ресурсе за филтрирање профила.
- Пронађите профиле са врло одређеним или изванредним специјалностима.
- Интервјуирајте изабране профиле.
- Процените изабране профиле.
- Анализирајте различите профиле, као и њихове вештине.
- Упознајте тржиште рада у целини.
- Врло прецизно познајте различите секторе предузећа.
Структура процеса одабира
Процес одабира кандидата који спроводи ловац на главе састоји се од низа корака који му омогућавају да одабрани профил зна што потпуније.
Међу корацима које истраживач талената може да истакнемо следећу структуру:
- Направите профил понуђене позиције: Опис посла и захтеве компаније за понуду.
- Избор канала преко којих ће се претраживати различити профили: Ловац на главе ће одабрати, у зависности од позиције, који ће канали бити најбољи за проналажење тог профила.
- Проучавање профила и њихов избор: ловац на главе ће између свих својих могућности изабрати оне које, након студије, најбоље размотри.
- Избор коначног кандидата: Ловац на главе ће изабрати идеалног кандидата, након разговора са различитим опцијама, представљајући га компанији.
- Праћење кандидата: Ловац на главе биће задужен за праћење вашег кандидата, чинећи његово прилагођавање положају ефикаснијим и ефективнијим.
Карактеристике које извиђач талената највише цени
Ловац на главе, иако то зависи од сваког од њих и компаније коју представљају, обично тражи низ вештина и профила за упражњена радна места. Међу понуђеним профилима, хеадхунтер покушава пронаћи онај који најбоље одговара положају који нуди компанија, али и онај који има низ вештина које генеришу плус у процесу одабира.
Ловац на главе обично разматра многе карактеристике да би изабрао идеалан профил, мада постоји неколико карактеристика које су обично заједничке оним профилима које одабере ловац на главе.
Међу карактеристикама које један ловац на главе највише цени за одабир кандидата, можемо истаћи следеће:
- Профил има мрежу контаката.
- Имати солидно искуство и проверљива достигнућа.
- Проактивни профил који показује умешаност у активност.
- То има капацитет са новим технологијама.
- Профил са добрим академским досијеом.
- Ко је путовао или студирао у иностранству.
- Профил са вештинама лидерства и дружења.
Иако пондерирање сваке од ових карактеристика зависи од сваког извиђача талената, селекција коју сакупљамо покушава да одабере оне које овај профил најбоље вреднује.
