Замена је услуга подршке коју компанија пружа радницима за које одлучи да отпусте. На овај начин се овим људима који остану без посла помаже да се репозиционирају на тржишту рада.
Другим речима, сврха прекомандовања је да се запослени одвојен од организације ускоро може поново интегрисати у професионални свет. На овај начин последице отказа постају мање трауматичне.
На страни компаније, прекомерно запошљавање омогућава да се њена репутација не умањи, на пример, након процеса реструктурирања који је приморава да смањи број запослених.
Укратко, премештање је алат за људске ресурсе који може бити користан, како за компанију, тако и за радника.
Исто тако, треба напоменути да се оутплацемент, као услуга, може препустити спољном извођачу. Другим речима, може се ангажовати специјализована компанија која ће пружити овај савет.
Кључеви за надграђивање
Кључне тачке које се морају проценити у процесу прекоманде су следеће:
- Морају се проучити могућности и склоности отпуштеног радника. На тај начин можете утврдити који послови су најприкладнији за ваш профил.
- Запослени мора бити упућен у реалност тржишта рада. Односно, колико је широка понуда у вашем сектору. На основу овога морате искрено саопштити, на пример, колико ће приближно требати времена за проналажење новог посла.
- Важно је помоћи раднику да успостави будуће циљеве и дугорочни план за професионалну каријеру.
- Психолошко саветовање је кључно јер отпуштена особа може пасти у депресију, анксиозност или имати ниско самопоштовање.
- Појединцу се морају обезбедити алати како би се могао преместити. У том смислу, важно је да научите, на пример, да дизајнирате добар наставни план и програм и успоставите мрежу професионалних контаката (умрежавање).