Споразум је опредељење две или више држава, појединаца или компанија. Коначна одлука споразума резултат је преговарачког процеса између различитих страна.
Да би споразум добио већу снагу, уобичајено је да се они формализују у писаној форми. На тај начин, сваки од договорених услова биће прикупљен и детаљно описан.
Као што постоје споразуми између појединаца, између компанија и између појединаца и компанија, земље такође имају капацитет да закључе споразуме. Стога се споразум између различитих држава назива међународним уговором.
Елементи споразума
Који су елементи неопходни за формализацију споразума?
- Случајност тестамента. Коначни резултат мора бити преговорена и договорена одлука страна.
- Донета одлука је обавезна. То значи да потписивање споразума генерише обавезе које се морају испунити и права која се могу остварити.
- Сагласност страна.
- Тхе предмет споразума мора бити добро прецизирано и мора бити могуће.
- Што се тиче форме, могуће је потписати споразуме о усмена или писана форма. Међутим, у зависности од врсте споразума, закон може захтевати да се споразум забележи у писменој форми.
Врсте споразума
Врсте споразума су:
- Међународни уговор: То је пакт између две или више држава. То могу бити споразуми који се баве економским, комерцијалним, политичким, технолошким, научним питањима, па чак и споразуми који окончавају ратни сукоб. Такође се могу одвијати између наднационалних организација или између држава и међународних организација. Што се тиче њиховог облика, нормално је да се они прикупљају у писаној форми. Уоквирени су међународним правом, посебно Бечком конвенцијом.
- Трговински споразум: Они утичу на трговинске баријере. Они регулишу, смањују или укидају царине и квоте у корист слободне трговине. Веома су корисни за успостављање сарадничких пословних односа. Не само да се баве царинама, већ се баве и аспектима као што су интелектуална својина, царинска права, административни поступци за робу и важећи закони за решавање трговинских спорова.
- Друштвени споразум: То су споразуми постигнути између синдикалних организација и привредника или пословних организација. Они регулишу радне услове и резултат су преговарачког процеса између радника и послодаваца. Ако их не поштују, радници имају могућност да прибегну штрајку као инструменту притиска и протеста. Кључни аспект је право на колективно преговарање. Другим речима, радници преко својих представника синдиката имају право да преговарају о својим условима рада са компанијом. Ово право на преговарање заштићено је конвенцијама Међународне организације рада.
- Уговори о сарадњи између компанија: Они су савези између различитих компанија. Међутим, ако ови споразуми између компанија ометају слободну конкуренцију, сматрају се нелегалним. У овом случају две компаније сарађују делећи ризике и ресурсе, детаљно описујући трајање споразума и одговорности сваке компаније. Као последица ове врсте пословног савеза може се појавити ново партнерство.
- Уговор о повјерљивости: Две организације се слажу да међусобно деле одређене информације, али без дељења са јавношћу. Они су врло чести у комерцијалним односима и утичу на аспекте као што су индустријско власништво и техничко знање.