Економска хистереза је ситуација незапослености која постоји у економији, узрокована неправилним функционисањем тржишта рада, које има тенденцију да траје и након уклањања узрока који су га произвели.
То је ситуација која се јавља у економији, као што је забележена у физичком свету. Дакле, у физичком свету постоје материјали који задржавају својства или квалитете, упркос чињеници да је подстицај који га је покренуо или изазвао повучен.
Када се догоди ситуација економске кризе, компаније углавном, да би избегле банкроте и недостатак ликвидности, спроводе операције незапослености, често на масиван начин. У пословном свету је врло раширено да компаније успевају да прилагоде и одржавају исту производњу са овим смањеним бројем запослених. Понекад зато што успевају да отпусте непродуктивно особље у време кризе.
Међутим, када економске власти успеју да исправе кризу у привреди, тако да се контролишу узроци који су проузроковали њен квар, уобичајено је да компаније не запошљавају поново исти број запослених који су користиле пре економске кризе. Као што можемо закључити, тада је створена економска хистереза.
Другим речима, на основу чињенице да је стопа дуготрајне незапослености генерисана и повећана у кризном периоду, за очекивати је да ће се она вратити на свој првобитни ниво након завршетка периода економске кризе. Будући да није тако, кажемо да је таква ситуација повезана са феноменом хистерезе.
Узроци економске хистерезе
Мора се разумети да механизам тржишта рада има посебне карактеристике. То је тржиште које има инциденте са многим нормама, законима и секторима са одређеним интересима, и тако даље. На пример, синдикати, разне врсте компанија, политичари, између осталих. Односно, закони привреде филтрирају ове групе и сектори. На такав начин да њихови поступци узрокују много трвења и крутости на тржишту рада.
Стога сви елементи који унутар економије имају утицаја на тржиште рада, у зависности од начина на који делују и начина на који се њихова примена спроводи у свакој прилици, могу постати фактор који изазива економску хистерезу, тако да:
- Ниво плате.
- Непопустљивост синдиката.
- Политике компаније.
- Друштвене погодности.
Због тога се узроци појаве хистерезе налазе у конформацији и динамици тржишта рада. Односно у својој крутости и нефлексибилности.