Расподела добити је процес којим предузеће наставља да дистрибуира добит остварену током целе године обављањем своје делатности. У неким земљама је ова расподела утврђена законом.
Подјела добити, према томе, није ништа друго него подјела добити. Ова дистрибуција се врши путем исплате коју компанија врши запосленима. Исплата која, успут речено, мора бити у складу са зарадом оствареном током године, као и оним што је договорено у одговарајућем законодавству. Другим речима, врло слично расподели дивиденди, то је испорука процента добити радницима, како би се добит расподелила.
Те се испоруке, у одређеним земљама, законом сматрају обавезним.
Проценат варира у зависности од зараде, договора и закона.
Карактеристике поделе добити
Ако компанија мора да изврши расподелу добити, морамо знати следеће карактеристике:
- Добици за дистрибуцију се деле на следећи начин. Радницима се сразмерно плаћа плата прилагођена данима у којима су обављали своје дужности. Иако се истовремено свима доставља пропорционална и правична исплата.
- Радник мора да је радио најмање 60 дана да би испунио услове за наведену исплату.
- На пример, у Мексику нове компаније не би требало да остварују поделу добити, тако да их могу користити за реинвестирање.
- Исто тако, и у Мексику су привремени или повремени радници искључени из поделе добити.
- Да би примили такву исплату, радници морају бити у току са уплатама социјалног осигурања.
- Исплата је интегрисана у плату.
- Компанија мора радницима доставити копију пореске декларације како би се спровела транспарентност.
Ко мора да учествује у добити?
Земље које то наводе у свом законодавству требале би да од компанија поделе добит.
Међутим, ова расподела се врши на основу остварене добити. Према томе, поднешене пореске пријаве, а које одређују да ли је неко предузеће остварило профит или не, одређују да ли предузеће мора извршити поделу добити. Или, напротив, ако то не бисте требали учинити јер сте у наведеној изјави забележили негативан салдо.
Према томе, у зависности од декларација и добити или губитака које компанија представља, дистрибуција ће се извршити или не.
Како се утврђује добит која се испоручује?
Да би остварила добит, компанија утврђује два износа.
С једне стране, постоји износ који се распоређује на основу примљених зарада за пружени рад. Док се, с друге стране, узимају урађени дани и на основу тога се рачуна испорука.
На овај начин, прва испорука би била практично слична свим радницима, док друга варира у зависности од дана које је запослени радио.
Исто тако, плаћање дугова код послодавца, плаћање алиментације, као и плаћање пореза за добијену корист одбијају се од испоруке.
Радници који немају право на добит
Поред привремених, постоји још једна серија радника који на исти начин нису подобни за дистрибуцију.
Међу њима треба истаћи следеће:
- Директори, менаџери и администратори.
- Партнери и акционари.
- Случајни радници, са мање од 60 дана рада.
- Радници који пружају услуге препуштене спољним сарадницима.
Компаније које не би требало да остварују поделу добити
Као и код радника, постоје изузеци који спречавају компанију у подели добити.
Међу овим изузецима треба истаћи следеће:
- Нове, новостворене компаније.
- Када се створи нова линија пословања, они су изузети на две године.
- Јавне институције у културне, добротворне или добротворне сврхе.
- Институције које су, као добробит, приватне.
- Новостворене рударске компаније.
- У Мексику компаније са приходом мањим од 300.000 пезоса.