Трећа дискриминација цена

Дискриминација цена трећег степена је пословна пракса која се јавља на тржишту са несавршеном конкуренцијом, с тим што послодавац варира цене робе на основу утврђеног тржишног сегмента.

Ова врста или степен дискриминације је најопћенитији међу компанијама, било монополистичка или не; већ нуди добре могућности примене на било ком тржишту. Компаније успевају да сегментирају тржиште дискриминишући цене према географским областима, полу, старости, студентима, професији, пензионерима итд.

На тај начин ће сваки тржишни сегмент различито реаговати на промене или варијације које се јављају у цени производа.

Овај начин дискриминације цена омогућава пословном предузећу да продаје по различитим ценама различитим идентификованим подмаркетима. Другим речима, сваки потрошач у сегменту купује по истој цени. Али, сваки сегмент плаћа исту цену. Према томе, у овом степену дискриминације попусти за велике количине робе коју купи потрошач се не верификују.

Неопходни услови за примену стратегија ценовне дискриминације трећег степена

Да би се применила, ова дискриминација цена треба да буде испуњена само неколико малих услова. Који су следећи:

  • Извршите сегментацију тржишта у разним подмаркетима.
  • Да не постоји могућност препродаје.

Као што се може видети, дискриминација цена трећег степена веома је слична ценовној дискриминацији првог степена. Кључна разлика коју смо открили је да се у првом разреду сваком потрошачу наплаћују различите цене. Супротно томе, у дискриминацији трећег степена, компанија наплаћује различите цене свакој сегментираној потрошачкој групи.

Дискриминација цена по сегментима понекад може постати претјерана. Када се снажно узме у обзир разлика у приходима и социјалним класама за које се врши или врши сегментација тржишта

Пример дискриминације цена трећег степена

Ова врста дискриминације има много примера и најопштија је. Дакле, међу више стварних случајева можемо споменути следеће:

  • Универзитет који мање наплаћује оне породице које имају неколико деце која студирају.
  • Транспортна компанија која студентима наплаћује цену карте јефтиније него приватним путницима.
  • Лекар који има другачију цену за пацијенте са осигурањем и без осигурања.

Популар Постс

Велике компаније подижу платне спискове у Шпанији

По први пут од почетка кризе, велики број шпанских мултинационалних компанија разматра повећање плата својих запослених. Повећање плата приближиће се 1,6%, у мери која има за циљ да поврати изгубљено поверење радника и задржи таленат радне снаге. Чињеница је да након неколикоПрочитајте више…

Аргентинске банке заузимају позиције пре могућег убрзања зајма

Раст аргентинског банкарства може бити кључни фактор у гарантовању стабилности економије и постизању одрживог економског раста. Средњорочно, владине реформе које се проводе могле би повећати потражњу за приватним кредитима на високих 16 година. Аргентинске банкеПрочитајте више…

Индија, на челу раста међу земљама у развоју

Прошлог фебруара, извештај Међународног монетарног фонда ставио је раст индијске економије у 2015. на 7,5%, надмашивши тако Кину (6,9%) и учврстивши своју позицију као сила у успону и један од највећих учесника у светском економском расту. Данас БДП Индије износи око 2.051Прочитајте више…