Корпоративна друштвена одговорност (ДОП) дефинише се као посвећеност компаније усмеравању својих акција ка доприносу социјалном, економском и еколошком побољшању.
То је, дакле, етичка одговорност. То се последњих година повећава због растуће свести у друштву о потреби предузећа да посебну пажњу посвете социјалним и еколошким питањима.
У том смислу, неопходно је нагласити да су управо због овог налета етичких поступака припремљени бројни текстови који охрабрују и помажу компанијама у извршавању обавеза. Међу њима се издваја Зелена књига, документ који је припремила Европска комисија и утврђује стандарде друштвене одговорности предузећа.
Поред тога, појављују се све више кодекса добре праксе. У том смислу, попут кодекса доброг управљања, као и друге серије докумената и читања која се баве овим питањима. Сви они с циљем промоције аспеката као што су транспарентност или одговорност.
У том контексту, националне, регионалне или локалне институције успостављају препоруке компанијама о ДОП-у. Заузврат, постоје многе иницијативе за промоцију добре финансијске праксе. Они су настали, пре свега, након кризе 2008. Пример су програми које промовише Институт ЦФА.
Међутим, сви ови стандарди и модели управљања су добровољни. Стога је свака компанија слободна да их усвоји или не.
Међутим, у неким случајевима, као што је код доброг управљања, ако компанија не жели да изврши ове обавезе, мора да оправда своје поступке.
Пословна етикаКако се може мерити посвећеност компанија одрживости?
Као што смо већ поменули, акције друштвене одговорности предузећа су добровољне. Дакле, постоје компаније које су мање и више одрживе од других, али како знати које су најодрживије?
Дов Јонесов индекс одрживости (ДЈСИ) глобално је мерило на пољу одрживости. Ово је задужено за анализу понашања компанија са ове тачке гледишта.
Индекс, који се свакодневно котира, а тренутно га чине 342 компаније, идентификује потребне критеријуме за сваку анализирану компанију подељену у три димензије: економску, социјалну и однос са околином. Они анализирају факторе попут корпоративног управљања, управљања кризама и ризицима, кодекса понашања, поштовања животне средине, еко-ефикасности, одрживих инвестиција, развоја људског капитала, филантропије, између осталог.
Једном када се свака компанија процени на одрживост, они са најодрживијим активностима биће на врху ранг-листе.
Међутим, ДЈСИ није једини индекс одрживости, јер постоје и други попут ФТСЕ4 Гоод. Овај показатељ, који је креирала Лондонска берза, обухвата компаније које испуњавају захтеве као што су рад на одрживости животне средине или одбрана универзалних људских права.