Социјално предузеће - шта је то, дефиниција и концепт

Социјално предузеће је нови облик пословања којим се жели остварити профит тражењем решења за социјалне, културне и еколошке проблеме.

У стварности, социјална предузећа су нови облици пословања који доприносе постизању добрих резултата. Његов главни фокус је решење проблема који утиче на друштво, попут сиромаштва или загађења животне средине.

Ове компаније такође могу створити могућности за посао које помажу већем броју људи економски активног становништва да уђу на тржиште рада. Али пре свега морају бити добра пословна прилика. То значи да се од њих очекује да остварују добит или да профит буде профитабилан и одржив.

Разлог постојања социјалног предузећа

Наравно, социјална предузећа постоје као нови облик предузећа, одступајући од традиционалног приступа вођењу заједничких предузећа.

Главне вредности које покрећу рад социјалних предузећа су:

1. Солидарност

С једне стране, они делују као пословне јединице које се баве вредностима попут солидарности са друштвеном групом. Солидарност омогућава подршку одређеним узроцима или друштвеним интересима, посебно када је те проблеме тешко решити.

2. Посвећеност радницима

Друга важна вредност је посвећеност која се одржава са радницима који су део компаније. Овим се успоставља низ одговорности које компанија преузима у односу на своје раднике.

Наравно, радници се, осим што имају та права, такође обавезују на компанију да постигне узрок, што постаје разлог постојања организације.

3. Одрживост

Коначно, ту је вредност одрживости, која се односи не само на одрживост у смислу да компанија генерише профит, већ и на постизање продуктивности и ефикасности током времена.

Економска и социјална корист социјалних предузећа

Када се преиспитује рад социјалних предузећа, треба узети у обзир да они желе да остваре економску и социјалну корист.

1. Економска корист

Међу економским користима које социјално предузеће жели да постигнемо имамо:

• Профитс: Сврха компаније је да оствари профит или профит који им омогућава да наставе да раде и нуде своје услуге.
• Смањење трошкова: Да би остварила профит, компанија настоји да смањи своје трошкове, тако да су они нижи од прихода, и на тај начин постиже профитабилност.

2. Социјална накнада

Што се тиче социјалних давања, компанија тражи:

• Задовољство радника: Намењено је да се радник осећа пријатно и срећно у свом послу, тако да се на тај начин повећава њихов ниво продуктивности.
• Посвећеност раднику: Ако се радник осећа задовољним, побољшава се његов учинак, а самим тим и конкурентност.
• Радник прима друге врсте накнаде: Радник прима и друге врсте накнада, осим своје плате; као што су обука или улагање у образовање, рекреативне активности, да набројимо неколико примера.
• Социјални фокус: Друштвена корист предузећа може укључивати постизање социјалних и еколошких циљева. Може тражити укључивање група са мање привилегија, елиминисати родне разлике, користити природне ресурсе на одговарајући начин, међу неколицином које би се могле поменути.

Да закључимо, схватамо да главни разлог социјалног предузећа није само остваривање добити, већ пре свега социјална пројекција која помаже у решавању специфичних проблема као што је одбрана људских права. Такође се брину о очувању и очувању животне средине, са крајњим циљем постизања одрживог развоја.