Преглед садржаја
Запослење са непуним радним временом је сваки споразум између радника и предузећа који укључује рад одређеног броја сати дневно без постизања пуног радног дана.
Запослење са непуним радним временом може произићи или из саме природе уговора који се склапа или на захтев радника за смањење радног времена из личних разлога.
Карактеристике смене са скраћеним радним временом
Карактеристике запослења са непуним радним временом су:
- Законодавство о раду утврђује максималан број радних сати који ће означити који су послови са пуним радним временом, а који не. У Шпанији, Статут радника означава 40 сати недељно или 8 сати дневно на годишњем нивоу, цео дан. Сви послови који укључују радни дан краћи од овог сматраће се хонорарним пословима.
- Сваки радник са скраћеним радним временом има иста права и обавезе као и радник са пуним радним временом.
- Компаније су обавезне да својим радницима сваког месеца достављају евиденцију о одрађеним сатима ради провере њихове пристрасности.
- Радник може радити више сати него што је уговорено у уговору о делу са ограниченим радним временом, до ограничења од 40 сати недељно. Ови сати ће се сматрати допунским сатима, морају бити договорени у анексу уговора и никада не могу представљати 30% почетног непуног радног времена.
У овом другом чланку можемо видети како се понаша плата хонорарног радника.
Предности запослења са непуним радним временом
Предности запослења са непуним радним временом су:
- Омогућава вам да ускладите посао и породични живот прилагођавањем броја радних сати и распореда, уз то што имате више слободног времена.
- Може се комбиновати са другим пословима или студијама, због флексибилности у погледу сати и дана.
- Даје компанији већу флексибилност и већи капацитет за прилагођавање променама у околностима производње и пружања услуга.
- Већи број уговора са непуним радним временом омогућиће приступ запошљавању већем броју људи, што ће помоћи смањењу стопе незапослености.
Мане запослења са непуним радним временом
Главни недостаци запослења са непуним радним временом описани су у наставку:
- Добивена накнада је мања од сталног посла истих карактеристика. За непуно радно време зарада се израчунава пропорционалним делом који одговара запослењу са пуним радним временом. На исти начин, њихов допринос биће нижи, а последично и бенефиције које ће наплаћивати.
- Мање шансе за унапређење и унапређење. Продуктивност по запосленом је обично нижа, због мање посвећености и у случају да желе да унапреде, компаније имају тенденцију да преферирају запослене са пуним радним временом на њихов захтев.
- Такође је мања посвећеност радника да прихвати дугорочне пројекте због нестабилности или једноставне потраге за стабилнијим запослењем са пуним радним временом. Ако је радник сам тај који захтева смањење радног дана, не би било таквог недостатка посвећености или нестабилности.
- Вишак уговора са непуним радним временом може довести до веће несигурности посла, што може довести до губитка продуктивности у општој економији.
