Запошљавањем се назива стварање вредности из делатности коју особа производи. Односно, запослени свој рад и знање доприноси у корист послодавца, у замену за новчану накнаду познату као плата.
Однос друштава према запошљавању један је од главних показатеља који мери њихов развој. Дакле, најразвијеније земље теже ка пуној запослености или, другим речима, ка томе да понуда и потражња радне снаге достигну тачку равнотеже.
Међутим, у мање развијеним земљама широка је незапосленост, у којој радници не добијају посао и слаба запосленост. Ово друго значи да обучени људи морају радити ниже квалификоване послове или радити мање сати него што им треба или желе.
Такође треба објаснити да постоји црно запошљавање, где радници не уживају благодати закона о раду, као што су одмори, доплата или накнаде.
С друге стране, не раде сви они који запошљавају радну снагу за друге људе. Дакле, постоје појединци који раде у свом послу, који су самозапослени и који своју активност обављају са одређеним ризиком, јер компанија може донијети и добит и губитке.
Историја запошљавања
Тренутна концепција појма „запослење“ повезана је са доласком 19. века, када је искорењено и ропство, типично за зору човечанства, и кметство, типично за средњи век. То захваљујући признавању слободе и поштовању физичког и моралног интегритета човека.
У том периоду је индустријска револуција довела до многих заштита које штите данашње раднике. Замена рада машинама имала је у почетку погубне последице у друштву, утолико што је великом броју запослених довела до беде.
Међутим, овај беспомоћни положај радника довео је до оснивања синдиката који су штитили њихове интересе.
По завршетку Другог светског рата, држава благостања рођена је - заснована на теоријама економисте Јохн Маинард-а Кеинес-а, где су радници, савршено организовани у синдикате, успели да добију оно што данас знамо као „радничка права“.
Од тог тренутка запослени су почели да уживају у одморима, платама, недељним данима одмора према количини посла који су радили и данима не дужим од осам сати, док су тадашње плате биле видно повећане.
Убрзо након, 1948. године, Уједињене нације (УН) прогласиле су Универзалну декларацију о људским правима, документ у којем је запошљавање већ замишљено као активност коју појединац обавља слободним избором.
Тренутно је запошљавање тешка околност за коју се гарантује целокупна понуда радне снаге, што наводи државе да покушају да смање број незапослених на најмању могућу меру и на крају ублаже негативне последице које произилазе из ситуације.
Економија радаЗапошљавање у 21. веку
Према Светској банци, укупну радну снагу чине људи старости 15 и више година који испуњавају дефиницију Међународне организације рада (ИЛО).
Дакле, за МОР, економски активно становништво групише све људе који доприносе раду на производњи роба и услуга током одређеног периода. Обухвата и запослене и незапослене особе.
Иако се националне праксе разликују, радна снага углавном укључује оружане снаге, незапослене и оне који траже свој први посао. Међутим, искључени су они који брину о дому и други неплаћени запосленици.
Можда ће вас такође занимати Светска рангираност активног становништва по земљама.
Можда ће вас занимати и термин Незапосленост.
Понуда посла