Организациона психологија
Психологија организација је она дисциплина која се фокусира на проучавање и истраживање елемената који интервенишу у организацији. Његов главни циљ је знати како се понашају људи који су део компаније и односи који постоје у тој области. Фокусиран је углавном на компанију.
Постоје различите врсте психологије, укључујући организациону психологију. Ова грана је током година еволуирала да би се посебно усредсредила на пословно поље.
Организациона психологија истражује како је понашање људи који су део организације, процењује животну средину и такође различите елементе или контекст који интервенишу.
Ова врста психологије потиче из Другог светског рата. У САД су морали да рангирају људе и схвате вредност појединаца који ће се ефикасно користити у том контексту.
Психологија организација је веома корисна, јер се већина живота људи одвија у областима које имају организациони контекст. На пример, универзитет, школе, компаније, друштвене групе, између осталог.
На пословном пољу је углавном усредсређена психологија организација. Циљ је проучити и применити технике које побољшавају комуникацију у компанијама, побољшавају снаге запослених и решавају постојеће сукобе.
Чему служи организациона психологија?
Организациона психологија је веома корисна, посебно из следећих разлога:
- Омогућава процену и познавање понашања радника.
- Тежи решавању радних спорова.
- Покушајте да спречите ризике и нежељено понашање у компанији.
- Наглашава развој мотивацијских техника за запослене.
- Фокусира се на јачање снага радника да побољшају продуктивност.
Пример организационе психологије
Предузеће има интерне проблеме у својој радној снази, јер постоје различити сукоби између запослених који смањују радни учинак.
Донета је одлука да стручњак у организационој области предузме мере по том питању како би постигао решење овог непосредног проблема.
Посматрањем чињеница, детаљном анализом ситуације и применом различитих постојећих ресурса, приоритетни циљ биће решавање тренутних сукоба.
Ово ће омогућити постојање доброг радног окружења, побољшати комуникацију између запослених и развити бољу корпоративну културу.
Суочили бисмо се са примером примене организационе психологије.
