Повећава број Шпанаца са уговорима са пуним радним временом

Запошљавање у Шпанији је увек било на чекању шпанске владе. Према студији коју је спровео Ранстад и подацима о запослености за 2017. годину, 14,3% запослених Шпанаца има уговор са непуним радним временом. Бројка коју је ЕТТ описао као најнижу вредност у последњих пет година. Добре вести које одражавају економски раст, подложне квалитетном отварању нових радних места.

Очигледно запошљавање више није енигма за шпанску владу, јер свакодневна борба за смањење привремене природе уговора почиње да утиче на бројке запослености. Према агенцији за људске ресурсе Рандстаду, запослење са непуним радним временом у Шпанији се знатно смањује, чиме ће ови подаци фаворизовати економски раст који ће Шпанија доживети и који монетарне власти предвиђају за следећу годину.

Али како каже Даниел Лацалле: „Запошљавање стварају компаније, а не влада“. Не будимо наивни, занемаримо када чујемо владу или председника како говоре о томе шта смо створили или смо направили.

Овај раст посла омогућавају компаније које су задужене за запошљавање људи. Овим не кажемо да Влада не утиче, јер би било погрешно то потврдити, јер је она задужена за припрему закона о раду и примену прописа за тржиште рада, али из тог разлога то не бисмо смели називати истинитим творац запослења., ако не као одлучујући фактор у његовом стварању.

У студији коју је спровео Рандстад, а која анализира еволуцију запослења са непуним радним временом према старости запосленог, можемо уочити велики раст броја запослених са непуним радним временом током година након велике економске рецесије. Од 2008. године, стопа запослених са непуним радним временом се повећала пет узастопних година, достигавши највиши ниво у 2013. години, са 15,2%.

Ако погледамо последње четири године, тежина групе са скраћеним радним временом на тржишту рада је знатно опала, стојећи готово један процентни поен испод цифре забележене у 2013. Иако треба додати да има још много тога да се уради , већ да је током година пре велике економске рецесије 2008. године ова стопа била између 10% и 11%, тако да, како би се могло рећи у колоквијалном смислу, није сав посао завршен.

Ако анализирамо бројке представљене Рандстадовом студијом, можемо видети да оне откривају велике разлике у запослености према старосним групама.

Групе са највећом дискриминацијом у запошљавању су дипломци универзитета или они млађи од 25 година, као и људи старији од 45 година.

Као што смо коментарисали у петом пасусу, студија такође анализира податке о запослености према старосним групама. Старост је такође релевантан податак у отварању нових радних места, јер ако погледамо понуде за посао, можемо утврдити како постоје одређене групе, одређене старосне групе, које имају мање могућности за проналажење квалитетног посла. У ове групе спадају недавно завршени факултети, односно они млађи од 25 година и незапослене особе старије од 45 година.

Укључујући групу универзитетских дипломаца, или, како студија то описује, млађих од 25 година, сваки трећи стручњак у овој групи има хонорарни посао. У генеричким подацима, 34% ове групе ради са скраћеним радним временом и тако постаје група са највећом стопом запослених са непуним радним временом.

Међу онима који имају 25 и 45 година, бројке се знатно побољшавају, и иако је стопа смањена у односу на претходну годину, ова група има 14,4% својих чланова који раде са скраћеним радним временом. Коначно, имамо оне старије од 45 година, који су, иако је друга од група са највише дискриминације, и даље изнад прве са стопом запослености са непуним радним временом од 11,8%.

Ако упоредимо ове податке са претходном годином, или шта је исто, 2016. годином. И група млађих од 25 година, као и они старости између 25 и 45 година, смањили су стопу, док је група они старији од 45 година остали су на истом нивоу.

Такође смо упоредили ове податке са подацима за 2008. годину, годину велике рецесије, и могли смо да приметимо да је група која је од тада највише порасла, са порастом од 15,6 процентних поена, група најмлађи, онај млађи од 25 година. Следи група радника између 25 и 45 година са порастом од 3,7 процентних поена, а на последњем месту су они старији од 45 година, који су забележили мали пораст од 1,7 процентних поена.

Ако податке погледамо у апсолутном износу, које Рандстад пружа у својој студији, више од 2,7 милиона професионалаца има уговор са непуним радним временом. Другим речима, ако се додају све групе, 2,7 милиона запослених у Шпанији има уговор са непуним радним временом, што је цифра која се повећава седам узастопних година, бележећи прво смањење прошле године.

Уз све изложене податке и анализе, јасно можемо видети изјаву коју смо дали тамо где је речено да још увек треба да се уради, мада смо на путу да то учинимо.

Шпанија није земља са највећом стопом запослених са непуним радним временом у Европи; Холандија, Швајцарска, Аустрија и Немачка да

Студија коју је спровела агенција Рандстад такође нам је открила које су земље са највишом стопом непуног радног времена и на наше изненађење, ове су земље исте са најнижом стопом незапослености.

Према студији, све земље које имају стопе запослености са непуним радним временом изнад 18,9%, европски просек, региструју податке о незапослености испод 7,5%. Посматрајући ово и узимајући у обзир да је Шпанија последњег месеца септембра забележила стопу незапослености од 16,7%, бројке нису тако лоше.

Од ових земаља Холандија предводи рангирање запослених са непуним радним временом са стопама од 46%. Следи Швајцарска са 38%, чиме постају земље са највећом стопом пенетрације непуног радног времена у Европи. Иако обе земље показују стопе незапослености испод 7,6%, њихове стопе запослености са непуним радним временом су изузетно високе, што доводи у питање квалитетно запошљавање о којем говоримо када се односи на ове земље.

Ове две земље следе Немачка и Аустрија, које имају стопе запослености са непуним радним временом изнад 25%, а стопе незапослености испод 5,5% у обе земље. Као што смо рекли, ови подаци показују одраз ситуације у Европи са непуним радним временом, а посматрајући европску панораму, Шпанија мора да се поправи, али је једна од земаља која, иако не ствара исто запошљавање као и друге земље Европске уније, ствара запослење вишег квалитета.

За ову анализу коришћени су подаци добијени од агенције Рандстад, ИНЕ и Еуростата.