Директна дискриминација - шта је то, дефиниција и појам

Директна дискриминација се дешава када се према једној или више особа поступа неповољно, под једнаким околностима, због пола, старости, религије, етничке припадности, расе, боје коже, социоекономског статуса, родног идентитета, инвалидитета, националности, политичке склоности итд.

Стога је изричита дистинкција према људима из различитих разлога који немају никакве везе са њиховим квалитетом као личности директна дискриминација.

Порекло директне дискриминације

Директна дискриминација потиче из предрасуда заснованих на концептима идентитета који задиру у толеранцију и способност препознавања једнакости појединаца.

Иако је борба против дискриминације била на дневном реду многих влада и међународних институција, она није у потпуности искорењена.

Последице директне дискриминације

Директна дискриминација погађа људе који је доживљавају; јер искључује, одбацује, одбацује, одбацује, одваја или понижава њихова људска права. Што утиче на њихово самопоштовање, начин преживљавања и лични развој.

Обавезе за директно дискриминацију у запошљавању

Један од основних принципа који стоји иза елиминације дискриминације је рушење баријера које стварају стереотипи, као и промоција једнаког приступа информацијама и образовању. Слично томе, права на поседовање и коришћење имовине и кредитних ресурса.

Наравно, горе наведено увек мора бити повезано са препознавањем и прихватањем различитости.

Одговорност је Међународне организације рада (ИЛО) да обезбеди поштовање радних односа и једнак третман, путем конвенција, споразума и / или препорука, које масовно ратификује са државама.

Са своје стране, Амнести Интернатионал сарађује са заједницама широм света како би оспорио законе и праксе који су дискриминаторни, надајући се да ће обезбедити једнакост. Иако се суочава са важним изазовом јер постоје земље које имају јаку дискриминаторну праксу.

Примери директне дискриминације

Директна дискриминација надилази једноставну чињеницу разлике у поступању према људима, јавља се, на пример, при запошљавању следећих случајева:

• Запошљавање.
• Промоције.
• Отпуштања
• Признавање радних заслуга.
• Нижа плата, чак и ако имате исте радне вештине као и други.
• Неједнакост у расподели задатака.
• Поставке.

Други случајеви се дешавају када жене траже сагласност супружника да би радиле, захтевале зајам или затражиле пасош.

Такође и када је људима ускраћена јавна функција или приступ студирању због њиховог етничког порекла, старости, пола или религије.