Повратак у Шпанију једна је од идеја која прогони умове хиљада људи који су емигрирали последњих година због кризе и недостатка прилика за посао у Шпанији. Укупно је више од 700.000 људи напустило земљу између 2010-2015 (према подацима ИНЕ и конзулата). Сада, са побољшањем економских услова, многи се враћају са новим језиком, међународним искуством и глобалнијом визијом света.
Присетимо се профила просечног шпанског емигранта током последњих пет година:
- Младић између 23-35 година.
- 90% са универзитетским студијама.
- Са високим нивоом најмање једног страног језика.
- Незапослени или са нискоквалификованим пословима који немају никакве везе са њиховом обуком.
- Разлог због којег емигрирају је да траже прилику за посао у складу са својим очекивањима.
- Пожељне дестинације у 2015. биле су европске земље попут Француске, Немачке и Уједињеног Краљевства. САД и ЛАТАМ су међу најчешће понављаним дестинацијама ван ЕУ, мада са знатно нижим процентом него у европској зони.
Сада се овај емигрант враћа у Шпанију са између 2-5 година међународног радног и културног искуства, још увек је млад, квалификован и сада течно говори страни језик. Без сумње, врло атрактиван профил за шпанске компаније којем би додао велику вредност.
Главни узроци повратка емигранта
- Међународна ситуација
Екстремистичке владе чине да емигранти почну преиспитивати повратак. Брегзит у Великој Британији или победа Доналда Трампа у Сједињеним Државама генеришу панораму неизвесности због које емигранти почињу да виде Шпанију са новим перспективама.
- Раст и запосленост
Економски раст у Шпанији у последњих годину дана, заједно са скоком запослености, фактори су који су одредили промену тренда у миграционом билансу. Нове могућности за посао и почетак вредновања талента који имамо у Шпанији један је од узрока који нас подстиче на повратак.
- Кућа и носталгија
Међутим, главни разлог због којег се већина шпанских емиграната враћа је породица, дом и шпански начин друштвеног живота, који се цени само када је у питању чежња. Чим су се појавили пупољци наде како би пронашли прилику за посао према свом профилу, многи покушавају да се врате у своју родну земљу.
Полазећи од овог осећања и зато што Шпанија не може да приушти овај стални одлив талената, већ постоје активне иницијативе за повратак талената. Земља смо која улаже у квалитетно високо образовање, али ипак не улаже нити подстиче задржавање талената и посвећеност инкорпорирању младих у компаније. Млади људи, технологија и иновације мотори су дугорочног одрживог раста.
Последице повратка мигрантског талента
У овом чланку смо говорили о последицама одлива мозгова током кризних година. Сада када почињемо да угледамо светлост повратка у Шпанију, то ће значити промене на социјалном и економском нивоу као што су:
- На пословном нивоу, за квалификоване профиле у компанији, међународни профил који пружају они који бораве у иностранству, у контакту са другом културом, другим језиком, започињући нови живот у иностранству … Даје им врло атрактивне вештине и компетенције да се укључи велика компанија. Већ постоји много понуда за посао у којима се тражи међународно искуство, а враћени емигранти могу додати велику вредност, а нова стратешка пословна визија прилагођена глобалној економији у којој се крећемо. Шпанска компанија и даље има врло традиционалне призвуке, а нове међународне идеје биле би веома занимљиве за њен раст и развој.
- Повратак квалификованих младих људи са стабилним послом у Шпанији, смањити ниво незапослености тренутна и увела би промене у популационој пирамиди, повећавајући радну снагу. То су профили који ће допринети социјалном осигурању и током дужег временског периода, што би помогло побољшати одрживост система социјалне заштите.
- Ако се створи довољно запослења за привлачење квалификованих радника из иностранства, то је зато што доживљавамо економски раст (у мањој или већој мери), кладите се на моторе талента и иновација, ће промовисати а одрживи раст на дуже стазе.
- Све ове макро и микро економске променљиве претвориће се у а клима за опоравак поверења у земљи, да са оптимизмом почнемо да гледамо будућност која нас очекује у Шпанији и, пре свега, међу најмлађима, да их спречимо да постану генерација имиграната и обавежу се да ће се развијати у својој земљи.
Укратко, и као што је потврђено мудрим речима Диега Руиза дел Арбола, оснивача Волвемос.орг;
„Шпанија је дивно место за живот, али морамо да направимо и дивно место за рад.“
Иницијативе које подстичу повратак шпанских талената
Неопходна је кохезија између јавних институција и компанија које раде са заједничким циљем да се емигрирани таленат врати у Шпанију, допринесе локалним компанијама и међународним искуствима, а заузврат може да живи и развија се у својој земљи, блиској његовој.
Организација „Волвемос“ је пионир у овој врсти активности. Ова платформа прима кориснике из 142 земље. Они су поставили тражиоца посла у Шпанији са понудама од посебног интереса за оне који имају међународно искуство и желе да се врате у своју земљу, са циљем да спроведу у дело оно што су научили на послу који препознаје таленат и храброст емигранта. Поред тога, они промовишу друге врсте акција са релевантним субјектима у земљи, као што су:
- Програм „Повратак талента“ који је покренуо Градско веће Валладолида, нуди финансијску помоћ компанијама које запошљавају раднике Валладолида који бораве у иностранству.
- Међународне корпорације као што су Делоитте, објављују и управљају серијом понуда за посао са врло атрактивним условима у Шпанији, оријентисаних ка међународном профилу који су стекли од кога су емигранти и колико је то корисно за компаније.
- Тхе Јунта де Андалуциа промовише повратак научника и истраживача у заједницу путем „Талентиа Сцхоларсхипс“, олакшавајући укључивање истраживачких група у било који агент андалузијског система знања. Истраживачи, један од сектора који су највише погођени кризом и резовима, у овим иницијативама виде светло за наставак напретка у њиховим границама.
- Економску помоћ коју је држава одобрила Шпанцима који раде у иностранству и желе да се врате у Шпанију. Састоје се од субвенције за враћене емигранте у износу од 426 € месечно и наплаћују се на максимални период од 18 месеци да би им се помогло у новом запошљавању у њиховој земљи.
То је атрактиван предлог, иако се многи радије враћају с потписаном понудом посла. Они који су споља мисле да желе да се врате ако су услови за рад једнаки или бољи од оних у земљи у којој бораве, и логично је јер после жртве која је започета да се у иностранству започне нови живот од нуле не желите да се вратите и поново прођете за исто. Можете се вратити, али не по сваку цену.