Економски агенси који играју водећу улогу на тржишту рада су неповезани. Према томе, према извештају Адеццо, 81% шпанских компанија признаје да има потешкоћа са попуњавањем слободних места.
Закон понуде и потражње такође се примењује, као што другачије не може бити, на тржиште рада. Тржиште рада чине компаније које траже запослење и људи који нуде радно време.
Дакле, постоји тачка равнотеже између сати које компанија треба да покрије и расположивих сати потенцијалних запослених. Поред тога, поред расположивог радног времена, постоји још нешто још важније: знање, кнов-хов, обука, односи …
Последњих година на шпанском тржишту рада, проценат одрасле популације (25-64 године) са високим образовањем није престао да расте. У 2011. години било је 30,5% за мушкарце и 33,3% за жене. У 2019. години износио је 34,6%, односно 39,8%. Што значи релативни раст од приближно 15-20%.
Образовни систем искључен са тржишта рада
Последњих година повећавају се потешкоће приликом попуњавања одређених слободних места. У 2015. години, 51% компанија из узорка признало је да има проблема са попуњавањем слободних места. У 2019. години овај проценат је порастао на 81%.
Иако бисмо ове податке могли приписати економском успоравању, реалност је да су отпуштања остала на истим цифрама у последњих пет година. Штавише, према извештају, они су пали за 6 процентних поена у последњих годину дана. Па због чега су ове бројке?
У упитнику са више одговора, на којем се компаније питају о највећим потешкоћама, пронађени су следећи резултати:
У светлу претходне табеле, главни проблеми постају неусклађеност понуде и потражње за упражњеним радним местима и недостатак квалификованих стручњака. Нарочито је потоња претрпела огромну ескалацију са 10% на 38% у само четири године. Ужурбани темпо којим се тржиште рада мења стварањем нових радних места која раније нису постојала и непомичност образовног система могли би узроковати ово повећање.
Стога се Шпанија мора побољшати у образовном смислу. И не нужно зато што обука није квалитетна, већ зато што није прилагођена тржишту рада. Ово није једини проблем који објашњава структурно високу незапосленост у Шпанији, али је један од главних. Будући да је у 2018. био изнад доприноса за социјално осигурање.
Међутим, морамо бити опрезни када тумачимо ове податке. Будући да је Адеццо могао да изврши анкете како би постигао сопствене циљеве као компанија. У сваком случају, успон је био упечатљив и прогресиван, а цифре горе или доле чини се да проблем већ почиње да се примећује.
Као што увек кажемо на Ецономи-Вики.цом, немојте престати читати, немојте престати учити, научите све, али се специјализујте. Тржиште рада се мења све брже и брже, не чека никога и морамо учинити све што је у нашој моћи да не останемо иза нас.