Иновативни гиганти Силицијумске долине све чешће запошљавају људе без факултетске дипломе. Где се проналазе најбољи таленти? Које би вештине требало да има идеалан запосленик ових компанија?
„Академски досије је бескористан“, каже Гооглеов потпредседник за људске ресурсе.
Приче о једнорозима из Силицијумске долине појављују се када његови оснивачи напусте факултет да би се кладили на сопствену пословну идеју; Стив Џобс (Аппле) је био на факултету само неколико месеци, Билл Гатес (Мицрософт) испао са Харварда или Марк Цукерберг је покренуо идеју Фацебоок-а на Станфорду, али је на крају одустао.
Али ово се догодило само са оснивачима. Како су ове компаније расле, желеле су да „најбољи таленти”У њиховим редовима. До пре неколико година, најбољи студенти са најпрестижнијих универзитета у САД постали су део најважнијих компанија у Силиконској долини широм света: Гоогле, Аппле, Фацебоок, ИБМ, Мицрософт, Интел …
Међутим, у новије време одлучили су да направе мање конвенционалан одабир и кладе се на друге типове талената који нису толико академски и на тај начин проширују хетерогеност својих тимова.
„14% неких Гоогле тимова нема факултетску диплому. Између 10-15% нових ангажовања код ИБМ-а. "
Зашто факултетска диплома није потребна у Силицијумској долини?
Главна чињеница која подржава ову теорију међу директорима људских ресурса компанија из Силицијумске долине је да се технологија не учи само у учионици. Данашњи млади људи проводе много времена испред рачунара, играјући игрице, сурфујући Интернетом … и развили су вештине и способности које се не уче на универзитету. Технологија нам омогућава да будемо самоуки по многим питањима. Овакве профиле високо цене технолошке компаније јер пружају другачији начин размишљања и развијања стратегија; Ако су успели да развију ове вештине, ако оду на посао и наставе да уче у радном окружењу, постаће велики таленти за компанију, а да никада нису похађали универзитет.
Али у стварности, у свету рада нису потребни само рачунарски / технолошки профили. Постоје многе друге дисциплине које захтевају обуку, а не само самоуку. Програми за откривање технолошког и креативног талента у раном узрасту за наставак његовог развоја у компанији су веома занимљиви, али не смемо пропустити тренинг. Обука је неопходна и веома важна да бисмо се интелектуално развијали као људи и професионалци.
Из света идеја за праксу
Можда је разлог зашто смо дошли до ове ситуације у образовању; Оно што се предаје на универзитетима нема никакве везе са светом посла и ситуацијама са којима ће се студенти суочити када заврше диплому. Неопходно је зближавање између универзитета и посла, морамо се преселити из света идеја у праксу. Сврха студирања универзитетске дипломе је да јој се можете професионално посветити, али ако ово знање остане у свету идеја, студенти ће имати потешкоћа да уђу у свет рада.
Имати диплому и добар досије није у супротности са поседовањем социјалних вештина и талената
Талентована особа, способна за учење, аналитична, креативна, проактивна … имаће велике шансе за успех на послу, без обзира да ли је његов досије бољи или лошији или да га нема. Јер су то вештине које су потребне запосленима у било којој компанији. Али морамо поћи од чињенице да нису сви исти и да морамо знати како проценити шта стоји иза добре евиденције; Способност за жртвовање, учење, напор, концентрацију и знање како одредити приоритете између онога што желите да урадите и онога што треба да урадите. Сви они су високо цењени и неопходни ставови у свету рада.
Обука и вештине су савршен додатак за откривање талента који су потребни свакој компанији. Није важно да ли та обука долази са универзитетске дипломе у престижном центру, на стручном усавршавању или негде другде, чињеница је да морамо кренути од базе знања да бисмо наставили да растемо и учимо. Флексибилност, прилагодљивост променама, тимски рад, оријентација на резултате, вођство … Они су комбинација компетенција које поседујемо у већој или мањој мери, али које морамо тренирати и развијати током свог живота. Што пре учимо од свих њих и експериментишемо, брже ћемо се прилагодити тржишту рада.
