Предности и недостаци флексибилности рада

Разлика између скраћеног радног времена и интензивног радног времена један је од кључних аспеката у компанијама када својим запосленима нуде ту флексибилност у раду, што ће им помоћи да ускладе породицу и посао. Анализираћемо предности и недостатке различитих врста дана који се могу дати за клађење на флексибилност радне снаге у компанијама.

Да би се подстакло спровођење флексибилности рада и да би се свако могао организовати на начин који најбоље одговара, неопходно је почети узимати у обзир радити за циљеве и одагнати навику презентизам; Могућност рад на даљину од куће или организовање сопственог радног времена на основу ваших циљева, један је од највећих подстицаја да бирате између једног или другог посла.

Можда бисмо требали почети да гледамо моделе радног времена које имају наши европски суседи, попут Француске, Немачке или Белгије, где се њихови дани завршавају највише између 16-17х. Или бисмо можда требали припазити на технолошке стартупе у Силицијумској долини, где сваки запослени бира када ради и када се прекида, постижући циљеве, повећавајући своју продуктивност и мотивацију.

Ово је само неколико примера који нас позивају да избегнемо дуго радно време и заостајање у млазном времену. Анализирајмо предности и недостатке интензивних и делимичних дана.

Интензиван дан

Прописи о раду утврђују да кад год трајање непрекидне дневне смене прелази 6 сати, мора се одредити период одмора од најмање 15 минута. На такав начин да интензивни дан траје укупно 8 сати, укључујући приближно 15 минута одмора.

Предност

• 1-Рад и лично мирење

Радећи 8 сати заредом, имамо више слободног времена да бисмо могли искористити друге активности или их посветити породици, што је једна од главних жеља многих запослених. Међу овим активностима може бити и обука која ће раднику омогућити да побољша своје вештине, настави да учи и расте као професионалац или спорт, који помаже менталном и физичком здрављу.

Интензивни дан прилагођен је другим групама становништва на којима им многи „завиде“, попут студената или државних службеника. Ова чињеница такође доприноси помирењу друштвеног и радног живота.

• 2-Већа мотивација, мање стреса и смањени изостанци

Имајући више времена за искључивање и скраћујући време на радном месту, запослени раде ефикасније, мотивисаније и смањује степен психолошког сагоревања.

Према недавним студијама консултаната као што су Раи Хуман Цапитал или Адеццо, они се слажу да интензиван радни дан доприноси смањењу стопе изостанака и до 50%.

Мане

• 1-Устаните врло рано или стижите врло касно

Интензивни дан је обично 6-14х, 7-15х или 14-22х, на пример. Ова чињеница подразумева рани почетак или повратак кући касније него обично. У зависности од типа особе, то ће дати већи или мањи значај.

Сплит смјена

С друге стране, подељени дан и најдужи у Шпанији је осмочасовни дан у којем треба појести најмање један сат одмора.

Предност

• 1-Компатибилност распореда са другим компанијама и професионалцима

Чињеница да је раздвојени дан најчешћи у компанијама фаворизује везу између професионалаца којима треба контактирати друге компаније, и то ујутру и поподне, избегавајући одлагање разговора и састанака са једног на други дан.

• 2 - Већи однос радника

Одмарање усред јутра или у време оброка који се обично обавља са пратиоцима. Ова чињеница јача везе између људи где су они повезани не само по радним питањима, већ и по нешто личнијим питањима и у опуштенијим окружењима. Добро радно окружење је неопходно за боље и мотивисаније пословање.

Мане

• 1-мање продуктивни распореди и навике

Дуго радно време које почиње рано и завршава се касно, где проводе око 2 сата за ручак и 30 минута за јутарњу паузу. Времена, која у већини случајева нису продуктивна у послу или разоноди.

Имати неколико заустављања током дана и навику продужавања, значи да се у многим приликама дневно ради више од 8 сати да би се постигли циљеви.

• 2-Мање породичног мирења и мање мотивације

Знање када идете на посао, али не и када ћете отићи не значи мотивацију за бољи учинак. Незнање да ли ћете данас моћи да уживате у слободном времену или спорту или да се бавите врло касно, није најбоља опција када је посао у питању. Ако имате породичне трошкове, теже је бринути се о деци и учинити је компатибилном са школским сатима.

Према анкети коју је спровела ОЦУ, 58% радника преферира интензивно радно време.