Немачка се бори за смањење разлике у платама међу половима

Развијене земље су развиле законе за борбу против значајних разлика у платама које постоје између мушкараца и жена. Међутим, разлика између плата које примају мушкарци и жене и даље је стварност и питање на чекању. Покушавајући да се придржавају принципа једнаких плата, Исланд и Немачка су спровели низ врло нових мера.

Ове иницијативе истичу транспарентност, тако да раднице могу знати плату својих мушких колега. Исланд је управо најнапреднија држава на свету у погледу једнакости и управо је донео закон који захтева да компаније са више од 25 радника објављују зараде својих запослених. Компаније које се не придржавају принципа једнаке плате мушкараца и жена биће кажњене новчаним казнама.

Велике разлике у платама између мушкараца и жена

Ни Немачка не заостаје много. Разлика између зарада мушкараца и жена један је од великих проблема на немачком тржишту рада. У поређењу са 16,3% европског просека, јаз у Немачкој износи 21%. Да би покушали да сузбију ове глупости, нови закон олакшава немачким радницима да знају плате својих колега, све док су део компаније са радном снагом већом од 200 запослених.

Међутим, транспарентност и приватност морају се ускладити. Стога ће компаније уместо да наведу име сваког радника и колико зарађују, допринети просечној плати коју примају запослени на истом нивоу.

Ово није овде. Немачки закон није ограничен и намеће обавезе информисања. Немачка је предузела даљи корак у борби за смањење разлике у платама, јер компаније са више од 500 запослених морају да издају извештај са свим радњама које ће бити предузете како би се смањио јаз у платама између мушкараца и жена.

Тачно је да је Немачка економија којом доминирају мала и средња предузећа, па се процењује да утицај немачког законодавства погађа око 18.000 компанија.

Шта је узрок разлике у платама?

Али, шта је порекло таквих иницијатива у борби против разлике у платама? У Немачкој је разлика у платама трећа по величини у Европи и, као што је претходно речено, износи 21%. Немци заостају само за Естонијом (28,3%) и Аустријом (22,9%), па је хитно приступити раду на уклањању важних разлика између плата мушкараца и жена.

Други разлог разлике у платама је тај што жене теже да раде непуно радно време чешће од мушкараца. Тачно је и да су жене слабије присутне на руководећим положајима и због тога примају ниже плате. Упркос свему, мора се признати да је на позицијама истог нивоа разлика у платама између мушкараца и жена 7%.

Поред обавеза извештавања и извршавања, немачки парламент је такође донео закон о повећању присуства жена на руководећим местима. У том смислу, компаније са више од 2.000 радника морају да имају најмање 30% жена у својим управним одборима, у супротном ће се суочити са санкцијама.