Несигурно запослење је ситуација коју трпе радници, а карактерише је нестабилност у запошљавању и кршење неких радничких права.
Несигурност посла повезана је са дугим сатима рада без одговарајуће накнаде или у окружењу које утиче на физичко и / или психолошко здравље радника. Овај недостатак гаранција повећава несигурност наставка посла и повећава могућност да постанете незапослени.
Закони у различитим земљама захтевају одржавање пристојних услова рада, како за запослене у приватним предузећима, тако и за јавна предузећа. Међутим, несигурност посла погађа милионе људи у разним регионима планете.
Врсте несигурности посла
Затим ћемо објаснити главне врсте несигурности посла:
1. Вишак радног времена неплаћен
Ако одрађени сати премашују предвиђене уговором о раду, ти сати морају бити плаћени као прековремени. Ако радите ноћу или недељом, мора се платити ноћ или недеља, у зависности од законодавства на снази у земљи.
На пример, ако је особа званично ангажована на 6 сати дневно, али у стварности ради више сати него што је уговорено уговором и није за то плаћена, пати од несигурности посла.
2. Неједнакост зарада
Неједнакост зарада односи се на разлике у плати коју примају две особе (или сегменти становништва) када раде исти посао. Они који највише пате од ове ситуације су жене, млади људи, мигранти и особе са инвалидитетом.
У просеку, у неколико земаља света жене зарађују мање од мушкараца упркос томе што имају исту функцију и раде исти посао. Компаније које се баве овом диференцијацијом плата заправо дискриминишу жене и промовишу несигурност посла.
3. Радно окружење које утиче на здравље
Такође се сматра несигурношћу посла ако услови рада утичу на физичко здравље. На здравље се директно утиче када недостаје физичка заштита (кацига, рукавице, наочаре) при обављању опасне активности или у подручју са великим ризиком од несреће. Ове ситуације трпе радници посвећени грађевинарству, руковању тешким или оштрим машинама / инструментима и руковању хемијским супстанцама.
Физичко здравље индиректно утиче када је осветљења или вентилације на радном месту мало, а такође и када се тело мало креће. Ове ситуације се обично дешавају у канцеларијама, где радник седи сатима, остаје физички неактиван и нема минимално време за одмор.
4. Краткорочни уговори о раду
Кратко трајање уговора (годину дана, шест месеци или мање) врло је раширена пракса у компанијама. Повезана је са несигурношћу посла, јер може створити несигурност код радника, јер они не знају да ли ће имати прилику да наставе да развијају задатке или пројекте које спроводе или ће морати да потраже други посао.
Међутим, привремени уговор не подразумева нужно несигурност посла. На пример, особа која ради као надничарка берући грожђе део године, а други део године нешто друго, може имати добре услове на оба посла, упркос томе што има привремене уговоре.
5. Нерегистровање код социјалног осигурања и немогућност приступа синдикату
Неки радници нису уписани у програме социјалног осигурања који постоје у њиховим земљама, путем којих би могли приступити здравству (заказивање лекова), пензијама и инвалидима, материнству или очинству.
Даље, ако радници не могу слободно да остварују своја радничка права, као што је могућност учлањења у синдикат, преговарања о колективном уговору и штрајка (под одређеним условима), то показује да постоји несигурност посла.
Ефекти несигурности посла на раднике
Члан 23. „Универзалне декларације о људским правима“ успоставља право на рад, слободан избор посла и правичну и задовољавајућу накнаду која гарантује раднику и његовој породици егзистенцију у складу са људским достојанством.
Међутим, можемо схватити да, ако се несигурност посла генерише на тржишту рада, постоји моћна сила која спречава повећање плата, раднике да се не пријаве за социјално осигурање и уговоре који се склапају на привременијој основи., прикладност радних места није проверена и синдикална организација не расте.
Друштва која препознају да пристојна зарада надилази пуко задовољење основних потреба (храна, одећа и склониште), залажу се за смањење, па чак и искорењивање несигурности посла. Да су сви радници имали пристојне услове за запослење, дошло би до веће продуктивности и општег повећања благостања и квалитета живота становништва.
