Излазне баријере су фактори који спречавају или спречавају компанију да напусти индустрију. Мислимо, на пример, на поседовање имовине коју је тешко продати или на накнаду коју радници захтевају због затварања предузећа.
Другим речима, ове баријере су препреке на које би фирма наишла ако би из било ког разлога одлучила да напусти тржиште. Ове препреке морају се процијенити приликом уласка у сектор.
Попут улазних баријера, излазне баријере су део Портерових 5 снага, које је развио Мицхаел Портер. То су променљиве које утичу на способност индустрије да генерише профит.
Излазне баријере су важне у секторима које карактерише потреба за великом специјализацијом имовине или великим почетним улагањима. У тим случајевима повлачење са тржишта укључује велике трошкове.
Главне излазне баријере
Главне излазне баријере у индустрији су следеће:
- Специјализована имовина: Излазак са тржишта може бити изузетно сложен због природе самог посла. На пример, говоримо о технолошким окружењима која укључују поседовање важне опреме која се тешко може продати трећим лицима након напуштања сектора. Штавише, таква имовина има малу вредност ван индустрије.
- Фиксни трошкови изласка: То су они трошкови који се нужно морају претпоставити приликом напуштања индустрије, попут високе накнаде запосленима или ликвидације залиха у складишту.
- Социјална и владина ограничења: Интересне групе могу да изврше социјални притисак да одрже посао. Дакле, штрајкови или демонстрације могу настати ако компанија најави да ће затворити или променити индустрију. Слично томе, законодавство (због сложене бирократије) или политички притисак (од власти која покушава да придобије гласаче) може бити важна излазна препрека.
Једна од најважнијих и најчешћих излазних баријера су, као што смо поменули, отпремнине запосленима или добављачима због завршетка пројекта или посла. Веома су честе да ове и сличне баријере приморавају компаније, брендове или пројекте да наставе да раде упркос својим лошим резултатима, спречавајући њихов излазак.
Укратко, препреке за излазак су поседовање имовине коју је тешко ликвидирати, висока регулатива на радном месту и њихови одговарајући трошкови за компаније. Исто тако, морамо узети у обзир личне и емоционалне обавезе са партнерима или запосленима.
С друге стране, постоје и случајеви када понос или оштећење слике спрече излаз. Ово, супротно било којим економским критеријумима.