Реформа рада је модификација прописа чији је циљ значајна модификација радних односа у земљи. Обично тежи циљу боље, ефикасније и поштеније регулације тржишта рада.
Стога се састоји од низа правила која мењају односе између послодаваца и запослених, али такође то чини дубински. Ако изменимо само један аспект радног закона, то није реформа као таква, на пример, одговарајуће отпуштање. Поред тога, циљ му је увек да реши проблем повезан са тржиштем рада, попут недостатка флексибилности или исправљања неједнакости.
Шта је циљ и како се спроводи реформа рада?
На првом месту, неопходна је претходна анализа стања радника у земљи. Морате знати који су могући проблеми, а пре свега, будите јасни у опцијама да бисте их могли решити. Све се то мора развити кроз норму која ће касније бити подигнута на ранг закона.
Главни циљеви су олакшати отварање радних места компанијама. Стога се обично јављају када постоји значајан проблем незапослености. Један од предмета који се проучава су трошкови отказа, који су такође део трошкова рада. Ако послодавац предвиђа да рад без радника може бити скуп, одлучиће да запосли што је мање могуће.
Из разлога брзине и потребе који су у основи тржишта рада, уобичајени начин за његово спровођење је краљевски законодавни декрет. Стога је извршна власт (влада) та која може да је промовише, а заузврат је мора санкционисати краљ у системима парламентарних монархија или председник републике у остатку. Такође га мора одобрити законодавни огранак (Парламент) у кратком временском периоду, обично 30 дана.
Примери реформи рада
Све реформе рада имају за циљ побољшање тржишта рада и обично се дешавају када избије економска криза или у годинама након ње. Користили смо два примера, онај Шпаније и Мексика.
Последњих година у Шпанији су спроведене две реформе рада. Први је изведен 2010. године, а порекло је имао у великој незапослености изазваној кризом 2008. Реформа је настојала да тржиште рада учини флексибилнијим, мерама попут смањења отпремнина. Други, из 2012. године, имао је за циљ стабилност посла, већу унутрашњу флексибилност и значај обуке радника као права.
Мексико га је имао 1. маја 2019. Сенат га је одобрио, објавивши га у Службеним новинама Федерације. Настао је услед промена које су се морале догодити на тржишту рада након споразума са Сједињеним Државама и Канадом (Т-МЕЦ). Циљ му је био промовисање једнакости пред законом и гарантовање услова за достојанствен живот. Наравно, није заборавио ни заштиту здравља радника.