Уговор - шта је то, дефиниција и концепт

Уговор је правно заступање природног расположења човека да се сложи са његовим једнаким различитим споразумима који представљају узајамну корист.

Односно, реч је о добровољном споразуму двеју страна, који се назива дужник и поверилац, који може бити физички или правни; Даље, сваку странку може чинити више лица, тако да може бити више дужника и / или више поверилаца везаних уговором.

Особе укључене у уговор морају се сматрати способним и пружити сагласност без икаквог притиска, а било која заменљива ствар може послужити као предмет. Према овоме уговор може бити:

• Усмене природе.
• Писменог карактера.

У случају писања, његови делови укључују: наслов који означава врсту уговора; суштинско тело, које указује на странке; излагање које повезује релевантне догађаје; нормативно тело, које укључује нормативне клаузуле; затварање, које се састоји од формуле која показује како се спроводи споразум; и, на крају, анекси који објашњавају неке аспекте уговора.

Уговор за дужника или дужнике представља уговорну обавезу, названу према извору из којег потиче и преко које они морају / морају да испуне у корист повериоца, оно што је познато као корист. Ова погодност може се састојати од давања (било да се испоручи нешто у власништву или ради успостављања стварног права на имовини), у послу (оснивање компаније), у нечињењу (директор се уздржава од сарадње у пословању других компанија) или да предате нешто у поседу (изнајмите неке канцеларије).

Врсте уговора

У зависности од датума ступања на снагу, уговори могу бити:

• Споразумно: Они су закључени и почињу да ступају на снагу у договору страна, као што се догађа код продаје и куповине.
• Краљевске породице: Када почну да ступају на снагу чим се уговор уручи, што се дешава, на пример, при позајмљивању новца на одређено време.
• Свечан: Врста уговора који подлеже испуњавању одређених формалности тако да почиње да испуњава своје ефекте.

У зависности од трајања уговора, они могу бити:

• Привремени: У овом случају утврђује трајање или временски период ситуације у питању (радна активност, кирија, итд.); паралелно се може утврдити да ће уговор бити ништав када једна од две стране одлучи да га раскине, а можда ће чак морати да одговори на посебне обавезе.
• Недефинисан: То је врста уговора који се закључује без временског ограничења у односу на период извршења услуге.

У зависности од броја страна које учествују у уговору, то могу бити:

• Једнострани уговор: Обавеза настаје само за једну од страна, једна од уговорних страна је поверилац, а друга дужник.
• Билатерални или синалагматски уговор: Обе стране уговарају обавезе, које су међусобно зависне.
• Несавршени синалагматички уговори: Они који су, а приори, једнострани (када је уговор успостављен, он уговара само обавезе за једну од страна), али обавезе могу настати и за другу страну.

Према користи страна:

• Бесплатан уговор: У овом случају само једна од уговорних страна добија предности.
• Тежак уговор: Ово има два типа, комутативни и случајни. Говоримо о тешком комутативном када је једна од страна обавезна да пружи или учини нешто што се сматра еквивалентним ономе што друга страна мора дати или учинити; тегобан је случајни случај ако се еквивалент састоји од неизвесне непредвиђене ситуације.

Према свом саставу:

• Главни уговор: Оно што постоји само по себи, без потребе да га други допуњује.
• Уговор о додатној опреми: Ово не постоји само по себи, зависи од другог. То се дешава, на пример, у уговорима о гаранцији, као што је хипотека, који имају за циљ да гарантују исплату зајма.

Обавезе и клаузуле

Када дужник не испуни своју обавезу, за њега настаје уговорна одговорност, а поверилац га може тужити за испуњење или за поправак штете настале његовом повредом, осим ако тврди да је то било немогуће, доказујући у овом случају разлози који су то спречили. На пример, да није могао да очисти канцеларију за коју је ангажован јер је случајно сломио ногу.

Као коначна смерница, мора се узети у обзир да, иако се уговор сматра законом између страна, из разлога правичности одређене клаузуле не могу бити успостављене код неких од њих. Конкретно, у уговору о раду морају се поштовати важећи прописи и максимално ограничење радног времена; у случају сумње, ова врста уговора се решава у његовом тумачењу у корист радника.