Пензионисање је административни поступак напуштања тржишта рада углавном због старости. Међутим, то је поступак који могу покренути и ванредне ситуације које спречавају појединца да настави да ради. То се, на пример, дешава у случају несреће која узрокује трајни инвалидитет.
Након пензионисања, запослени почиње да прима повремене накнаде за покривање својих трошкова током последњих година. Ова редовна исплата је позната као пензија, а њоме може управљати приватна или јавна институција, попут социјалног осигурања у Шпанији.
Да бисте приступили пензионисању, може се затражити минимални број доприноса. На пример, у Перуу, где можете да бирате између јавног и приватног система, људи који припадају првом морају да покажу најмање двадесет година доприноса Националној пензијској агенцији (ОНП) да би примали приход у старости.
Треба напоменути да се појам пензионисање може користити и као синоним за пензију.
Минимална старосна граница за одлазак у пензију
Минимална старосна граница за одлазак у пензију, утврђена законом сваке државе, услов је да запослени може да захтева редовно пензионисање за старост. На пример, у Перуу појединац мора да је навршио 65 година. Ова ограда се постепено повећава у целом свету како се повећава очекивани животни век.
Сваки пут када живимо дуже и стога смо у могућности да продужимо свој период радне активности. Међутим, истовремено се становништво продужава, што је последица смањења наталитета. Ова ситуација изазива забринутост због средстава која ће убудуће бити потребна за исплату прихода пензионисаних радника.
Из тог разлога је неопходно да запослени све више година доприносе (исплаћују део плате) за финансирање пензија.
Важно је појаснити да људи могу да се пензионишу неколико година пре достизања минималне старосне границе за одлазак у пензију. Али то могу учинити само под одређеним условима.
За ово постоје две алтернативе. Прво, пријевремена пензија, правни режим са одређеним захтјевима, попут минималног броја доприноса за социјално осигурање.
С друге стране, ако радник не испуњава услове за превремену пензију, има могућност постизања приватног споразума са својим послодавцем. На овај начин радни однос престаје у замену за новчану накнаду компаније. Ово је познато као пријевремена пензија.
Врсте пензија у пензији
Генерално постоје две врсте пензија које радници могу добити у пензији:
- Допринос: Приход који ће пензионисани радник добити зависи од минималног броја доприноса. У неким земљама постоје чак и приватна лица код којих сваки радник има рачун индивидуалног доприноса са којег долази исплата његове пензије. Другим речима, што више особа уштеди током целог свог радног века, то ће већи приход добити након пензионисања.
- Без доприноса: Пензија не зависи од доприноса у пензијски систем. То је случај, на пример, особе са хроничном болешћу којој се признаје периодична новчана накнада иако није платила довољно, на пример, социјалном осигурању.