Банка послова је алат помоћу којег се путем листе компанија или институција користи за регрутовање кандидата током времена међу онима који се могу пријавити за одређена радна места.
Уопштено говорећи, одбори за посао се израђују у складу са захтевима које било која организација или институција сматра да би испуњавала услове за одређено радно место. Поред тога, ово је онај у којем се потенцијални кандидати пријављују с циљем приступа наведеном запослењу.
Рад огласних плоча
Банка посла је систем којим се трајно стварају кандидати и могући заменици за одређене позиције.
Њено средство за припрему је такмичење-опозиција. Представљају му се кандидати који испуњавају прелиминарне циљеве. Када се заврши, креира се група одобрених кандидата. Торба ће бити распоређена према резултату или вредности кандидата за то место, тако да ће приступ слободном радном месту бити заснован на резултату.
За и против одбора за посао
Предности радних одбора за организације су неколико. Међу њима треба истаћи да има на располагању различитих кандидата, у случају нових потреба за запошљавањем на трајној основи. Све ово, без потребе за отварањем нових и скупих процеса одабира, уз истовремено смањење времена уградње. То је зато што су тестови знања кандидата већ спроведени.
За потенцијалне чланове размене предност је са становишта тога што су изабрани и могу их позвати у било које време да попуне упражњено место.
С друге стране, недостатак је у томе што компаније имају статички фонд кандидата, који затвара пут могућим и бољим кандидатима на тржишту рада да попуне ова радна места.