Тим се састоји од групе људи којима је заједнички циљ и који комуницирају и координирају да би га постигли.
Тим који се примењује у пракси може се појавити у различитим секторима: радно место, образовни центри, спорт, између осталог.
Било је то крајем 20. века када су организације почеле да промовишу овај концепт у свом седишту, пошто су схватиле да је то повољан и продуктиван начин обављања посла и његовог максимизирања. Будући да су његове компоненте међусобно координиране, имале су исти циљ и односи су били флуиднији међу свима.
Јасан пример тима борави на спортском пољу, у спортовима као што су кошарка или фудбал, где сви чланови имају циљ да победе своје противнике, побољшају свој спорт, и за то формирају ананас заснован на том циљу.
Сваки члан је специјализован за одређени задатак или положај и помаже остатку тима да правилно функционише како би увек ефикасно постигао циљ.
У образовној установи може се јавити исти концепт. На пример, развој тимова за учешће у разредном такмичењу, где се сваки члан специјализовао за задатак, и заједно покушавају да добију награду. Помажу једни другима, мотивишу се, удружују се за ствар.
Како створити ефикасан тим
Ово су главни кораци:
- Преглед: Заједнички циљ бити у могућности да се боримо за то. Ово ће одредити шеф компаније, тренер или особа одговорна за тај тим. Важно је напоменути да ће се сви чланови удружити да би то постигли. Дакле, иако сваки од њих има своје личне циљеве, овде је реч о постизању заједничког циља.
- Специјалитети сваког члана: Важно је нагласити компетенције сваког појединца који је део тима да би се знало шта ће допринети и улога коју имају у овој групи.
- Координација: Ово је неопходно како би се испуниле активности, задаци, време, извршење и планирање. Важно је да су сви чланови посвећени спровођењу ове опције.
- Комуникација: Нешто пресудно за живот уопште, али потпуно неопходно да би тим ефикасно радио. Комуникација између чланова како би се изложиле њихове идеје, сумње, перцепције је веома потребна. То је најбољи начин да никад не буде незадовољства или проблема, јер је изложено све оно што неко може да допринесе и инциденти који се могу догодити решавају се на кохерентан начин.
- Вођство: Сви чланови се сматрају једнаким. Чак и ако постоји вођа, његова функција је да мотивише, буде емпатичан, равноправно сарађује са свима тако да сваки извуче најбоље из себе и унесе позитивну енергију у тим.
Разлика између тима и групе
То су два потпуно различита концепта, посебно због следећег:
- Тим чине чланови који имају заједнички циљ, али су специјализовани за појединачне задатке, сарађују, помажу једни другима, постоји комуникација и подједнако се узимају у обзир.
- Када се говори о групи, циљ је заједнички, али активности су индивидуалне и на њих се одговара на овај начин, нема координације или не постоји таква флуидна комуникација. Одговорна особа је та која одређује шта ће се спровести, а не постоји заједничко вођство.