Шуга је радник који се не придружи штрајку, остајући нормално на свом послу и задржавајући одговарајућу накнаду.
У утврђеним периодима штрајка, било у предузећу, економском сектору или на територији у целини, постоји фигура иверја.
Што се тиче запослења, они појединци који не следе позив на штрајк и одлуче да изврше свој положај и даље добијају одговарајућу накнаду.
Ова чињеница је често узрок сукоба између синдиката који позивају на мобилизацију и радника. То је зато што поставља важна питања о индивидуалним слободама над колективним правима. Манифестује сукоб између слободе мобилности и деловања и деловања као чланови професионалне групе.
Концептуално, ова дефиниција обично укључује и оне раднике који у дане штрајка обављају минималне услуге утврђене законом.
Порекло концепта иверја
Као што је горе наведено, ова дефиниција проширена је на сваког радника који не следи штрајк.
Порекло речи ескуирол датира из концентрација с краја 19. и почетка 20. века из протеста рада из шпанског града Санта Мариа де Цорцо или колоквијално Л´Ескуирол (што на каталонском значи "веверица"). Међутим, други аутори потврђују да термин има страно порекло. Ово, будући да су у другим земљама красте познате као пацови или лисице, па би веверица била животиња слична овој.
Дакле, ова локација и поступци суседа мотивисали су овај начин сусрета са штрајкачима.
Маршеви радника у том подручју, углавном индустријских и текстилних, за време штрајка довели су до тога да су други људи захтевали да тих дана заузму своје положаје и изврше своје задатке.
Овај исти профил познат је и у другим деловима света, истичући Латинску Америку, где је познат као ован.
Мотивације радника красте
Држање наставка свог рада крастом може одговорити на много различитих узрока, укључених у следеће тачке:
- Идеолошки мотиви: Понекад штрајкови не теже одбрани радних права и укључују идеолошки садржај који не дели цело особље исте организације.
- Хијерархијски разлози: Понекад може доћи до унутрашњег притиска администратора компаније.
- Економски разлози: Радник даје предност свом интересу да задржи накнаду током дана штрајка у односу на друге аспекте.
- Разлози за замену: Као што је био случај са оригиналним крастама, компаније одлучују да ангажују нове раднике да замене оне који су одлучили да оду на протестни позив.
У случају такозваних генералних штрајкова, који се изводе у целој земљи, било који појединац може бити класификован као краста ако одлучи да настави са својим свакодневним радом.
У том смислу, то би укључивало било ког комерцијалног или угоститељског радника, као и друге професионалце у областима као што су финансије или индустрија који не дају позив и остају на свом положају.