Стопа замене је показатељ који мери проценат слободних радних места у јавном запошљавању, која се могу попунити новим запошљавањем особља.
Стопа замене је, стога, врло често коришћен показатељ у Јавна управа. Овим се мери број службеника који одлазе у пензију с обзиром на број службеника који улазе да попуне упражњена радна места.
Другим речима, то је однос који мери, званичници који пензионишу, у процентима, оне које снабдева неко лице. Због тога, кроз стопу замене, можемо знати број запослених који су се придружили јавној управи, као и слободна радна места која су доступна.
Службеници који су попунили упражњена места због интерне промоције из овога су искључени.
Због стопе замене, јавне управе могу да контролишу потрошњу особља.
Формула стопе замене
Израчун накнаде за замену је врло једноставан. Међутим, у зависности од земље, састав променљивих може варирати.
Дакле, израчун стопе замене био би следећи:
Где:
- Т = стопа замене.
- Аф = Приходи службеника.
- Бф = Отпуштање службеника.
Пример стопе замене
Да бисмо боље разумели концепт, применићемо ову стопу на примеру.
Замислимо особу која обавља своје функције у јавној управи. Тако, након радног века у администрацији, напушта положај због пензионисања. Ако ово место попуни нови запосленик, нови запосленик, говорили бисмо о стопи замене од 100%.
Будући да је према њеном изразу и приликом замене променљивих резултат 100%.
Замислите сада да имамо 500 државних службеника који обављају своје функције у одређеном одељењу јавне управе. Од тога ће 130 службеника отићи у наредних годину дана због пензионисања итд. Заузврат, с друге стране, постоји 180 званичника који планирају да уђу на основу броја понуђених слободних места и због кризе.
Према овој претпоставци, стопа замене би била:
Једном израчунато, добијамо да је стопа замене 72,2%. Другим речима, од броја државних службеника који су отишли у пензију, степен замене, изражен у процентима, износи 72,2%. Или, шта је за сваких 100 државних службеника који користе одсуство, унесите 72.2.