Дисконтинуирани фиксни уговор је начин уговарања. У овом модалитету, радник има право и обавезу да ради у временском периоду током којег траје активност за коју је ангажован; запошљавање се прекида на крају активности.
Дисконтинуирани фиксни уговор је начин уговарања. У овом модалитету, уговорени радници имају обавезу и право да обављају одређену активност у ограниченом временском периоду. Радник ће обављати своју функцију до краја активности за коју је ангажован. На крају активности, радник престаје са радом.
Ове врсте уговора се широко користе у одређеним задацима који захтевају одређену сезону. На пример, пољопривреда је врста делатности која захтева ову серију уговора. Када сезона заврши, радник престаје са радом, аутоматски се придружујући на почетку следеће сезоне.
Уговор о радуГлавне карактеристике дисконтинуираног фиксног уговора
Главне карактеристике које дефинишу дисконтинуирани фиксни уговор су:
- Уговор мора бити у писаној форми.
- Уговор се мора манифестовати у званичном моделу који је држава одредила за ову врсту уговора.
- Уговором се мора утврдити процењено трајање активности.
- Мора се утврдити радно време које одговара раднику.
- Мора се успоставити сатна расподела.
- Услови важећег Колективног уговора морају бити утврђени уговором.
- Уговор мора садржати услове позива.
Разлике између привременог уговора и дисконтинуираног фиксног уговора
Привремени уговор и прекидни фиксни уговор стварају одређену забуну. Две врсте уговора испуњавају исти захтев, док се користе у сличним ситуацијама. Међутим, ови модалитети уговарања представљају разлике због којих се међусобно потпуно разликују.
С једне стране, ова врста уговора, као што је већ поменуто, односи се на неодређени модалитет уговарања, за разлику од привременог уговора. Упркос томе што се користи за цикличне активности, уговор и даље остаје на неодређено време. Из тог разлога, овај уговор је стални уговор, који је намењен за цикличне задатке и процесе заустављања због проблема у сезони рада. Са овом врстом запошљавања, послодавац мора да гарантује позив за следећи дан, а изостанак позива може се сматрати неправедним отказом.
С друге стране, привремени уговор односи се на ситуације у којима послодавац заснива привремени и нециклични радни однос. Другим речима, ова врста уговора користи се за обављање одређене активности, без захтева за успостављањем позива за будуће радне дане на друге датуме. Другим речима, овај уговор не захтева цикличан задатак, тако да не ужива стабилност као прекидни фиксни уговор.
Предности дисконтинуираног фиксног уговора
Као уговор на неодређено време, ова врста уговора има све предности које уобичајени фиксни уговор ужива у било којој компанији. Такође, ове бенефиције су исте и за запосленог и за послодавца. На овај начин, дисконтинуирани фиксни уговор је фиксни уговор, али га карактерише извођење цикличне активности.
Из тог разлога, радници, као и послодавци, имају право на све бонусе, као и на субвенције и друге предности које има фиксни уговор.