Комадни рад је онај који се плаћа за добијену производњу, а не за утрошено време. Другим речима, запослени не прима, као и обично, фиксну плату за сваки одрађени сат.
Комадна плата је обично изузетак него правило. У том смислу, радници преферирају фиксну накнаду сваког месеца или две недеље. Тако могу боље да планирају своје трошкове.
Међутим, постоје неки сектори у којима запослени имају мању преговарачку моћ. Стога могу бити спремни да прихвате променљиву плату која зависи од њихове продуктивности у сваком временском периоду.
Карактеристике комада
Међу карактеристикама ручног рада су:
- Тежи да врши већи притисак на радника. Пошто ће, у зависности од плода вашег труда, бити дефинисане накнаде које ћете добити.
- Извршени посао мора испуњавати одређене минималне стандарде квалитета да би био плаћен.
- Особа која убира надокнаду по комаду назива се извођач.
- Предност послодавца је што ће платити само на основу онога што радник стварно произведе. Тада ће имати подстицаје да буде ефикаснији. Посматрано на други начин, комадна зарада спречава компанију да преплати раднике који нису продуктивни у свом радном времену.
- Обично се односи на неквалификовану радну снагу и активности које захтевају привремене раднике, као у случају пољопривреде или грађевине.
Пример
Замислимо да је бизнисмен узгајао осам хектара кафе. Тада, како се ближи период бербе, почиње да тражи раднике који су задужени за бербу плодова.
Како у зони кафе има довољно радника, бизнисмен предлаже да се плати по килограму прикупљене кафе. Тако ће сваки добављач на крају сезоне жетве добити различиту накнаду.