Стопа зараде представља тежину или удео запослених радника у укупној запослености на некој територији.
Израчунава се као количник између броја зарађених лица (Ас) на некој територији и запосленог становништва (ПО):
Разумевање као надничара (Ас) свих оних људи који раде и примају надокнаду у облику зараде за посао који обављају. Односно, редовно остварују плату за свој рад у економској делатности.
Са своје стране, запослено становништво (ПО) чине сви они економски агенти који се директно или индиректно изјашњавају уписом у административни регистар у ситуацији обављања економске активности. Или се ова активност плаћа редовном платом или профитом који произилази из њене активности.
Последњих деценија стопа зарада порасла је у свим развијеним земљама захваљујући заједничком деловању низа одлучујућих фактора. Те променљиве укључују процес десегрегације, индустријализације и оутсоурцинга. Поред тога, унапређење јавног запошљавања такође је било кључно.
У свакој земљи обично постоји институција задужена за прикупљање података о броју зарађених и, уопште, о запосленом становништву. У Шпанији је Национални институт за статистику (ИНЕ) такође задужен за прикупљање свих тренутака везаних за запошљавање и економију уопште на шпанској територији.
Пример стопе зараде
Погледајмо пример који нам омогућава да разумемо како израчунати стопу зараде узимајући у обзир да:
- Запослено становништво (ПО): 18.800.000
- Број запослених (Ас): 15.700.000
Примењујући формулу утврђену након дефинисања стопе зараде, откривамо да:
Резултат претходне калкулације је 83,5%, што значи да од сваких 100 запослених људи њих приближно 83 има редовну накнаду у виду плате.
Стопа активности
