Социологија рада - шта је то, дефиниција и појам

Социологија рада анализира радне односе и како они утичу и обликују живот појединаца у заједници.

Односно, проучава везе људских заједница које су створене поводом обављања плаћеног рада. У оквиру правила која регулишу ове односе.

Карактеристике социологије дела

У својим почецима рад се одвија у пољопривреди и лову, који се рађају из инстинкта преживљавања, јер је то напор посвећен задовољењу основних потреба, у овом случају хране. Када човечанство престане да буде номадско и постане седеће, оно се диверзификује и стиче карактеристику сложености у настојањима да задовољи различите потребе.

Зато рад, осим што је активност која трансформише природно стање ствари да би се претворила у добра и услуге, такође проширује и људско знање. Стога ствара међуљудске односе између појединаца и генерише статус унутар друштва.

С друге стране, а након индустријализације и недостатака модела производње Таилорист и Фордист, јавља се потреба за новим облицима организације који стављају радника под лупу као основни део постизања ефикасности и конкурентности предузећа.производни системи. Што уводи идеју о укључености и флексибилности радника за постизање повећане продуктивности.

Због наведеног, социологија рада испитује и изводи адаптивни процес који се догодио у понашању појединаца према њиховом задатку или активности.

Значај социологије рада

Социологија рада настоји да спречи и реши сукобе у људским односима који настају услед радних односа. Ово пружањем анализа које избегавају дисфункције и ризике као што су:

• Мобинг на раду или узнемиравање на радном месту.
• Радна дискриминација на основу расе, вероисповести, политичке склоности.
• Неједнакост могућности за посао према полу, старости, етничкој групи.
• Уговорна несигурност. Односно, недостатак уговора који предвиђа права и обавезе радника. Будући да ако не постоји, а радник је отпуштен без постојања његове повреде или незнања без икакве надокнаде или поравнања.
• Нестабилност посла и недостатак плате сразмерне могућностима радника.
• Постојање неформалне економије.
• Неједнакост у приступу тржишту рада.
• Непостојање синдиката.
• Несигурност на радном месту, ако не постоје одговарајући услови за рад, што доводи у опасност живот или здравље радника.

Све горе наведене импликације показују да је, с обзиром на ефекте које радни односи имају на друштво, потребна проницљива анализа која превазилази друштвени однос запослености.

Изазови са којима се суочава социологија рада

Изазови које социологија има пред собом у великој мери потичу из еволуције производних процеса и начина на који се могу позабавити том транзицијом. Ево неколико примера:

• Промене у начину организације рада суочене са технолошким променама, које понекад остављају ван тржишта рада оне који не улажу у своју специјализацију и прилагођавање новим условима.
• Прилагођавање радном законодавству услед технолошких промена и демографских промена. На пример, старење радно активног становништва и смањење наталитета које наставља то радно способно становништво.
• Имиграција избеглица која повећава конкуренцију за посао и вештачки врши притисак на тржиште рада.
• Модификације унутар компанија како би се осигурала њихова постојаност на тржишту, суочене са повећаном конкуренцијом услед глобализације и њених социјалних ефеката.
• Потреба за толеранцијом и укључивањем становништва из разлога пола, старости, етничке групе.

Алати социологије рада за суочавање са изазовима

Преиспитивање производног система усмерено на побољшање радних односа је оно што социологија рада тражи и за то захтева, између осталог:

• Продубити критичку анализу околине која окружује радника.
• Испитајте политике унутар организација и законодавство које служе као основа за дијалог између привредника и влада.
• Ослањајући се на студије са статистичким и методолошким основама које чине производне системе флексибилнијим, чине их све инклузивнијим, развијају потенцијал радника, побољшавају радне односе, тврде за улогу радника у друштву и генеришу већи производни допринос који побољшава не само користи за предузећа, али за приход радника.