Тржиште рада је оно где се понуда и потражња за радном снагом приближавају. Понуду посла чини скуп радника који су вољни да раде и потражња за послом од стране компанија или послодаваца који запошљавају раднике.
Тржиште рада је од велике важности за друштво. Његова неисправност може негативно утицати на економски раст и запосленост земље. Поред тога, незапосленост има значајне економске и социјалне трошкове:
- Економски, јер незапосленост претпоставља губитак потенцијалне производње.
- Социјална, због штетних ефеката незапослености на расподелу дохотка и, према томе, на социјалну кохезију.
На тај начин раст, оптимизација ресурса и социјална кохезија у великој мери зависе од исправног функционисања тржишта рада.
Плата је цена фактора рада. Што су реалне зараде ниже, то ће компаније тражити више посла. Што су веће плате, то ће више људи желети да раде.
Потражња за запослењем директно је повезана са економском активношћу, тако да само одрживи раст производње може гарантовати раст запослености у довољној количини да апсорбује становништво спремно за рад.
Другим речима, потражња за радном снагом изведена је из потражње за робама и услугама. Ово зато што када компанија продаје жели да произведе више, а због тога ће желети да запосли раднике. Према томе, ако нема производње, неће бити више радника који могу понудити свој посао.
Незапосленост је економска неравнотежа узрокована разликом између количине испоручене радне снаге и количине тражене радне снаге, у условима и нивоима надница који постоје у датом тренутку на тржишту рада. У строгом смислу, под незапосленошћу се подразумева група људи у радном добу који су, спремни да раде, незапослени.
Економија радаФункционисање тржишта рада
Тржиште рада има и друге особености. Упркос чињеници да се као и на било ком другом тржишту управља законом понуде и потражње, влада интервенише (путем законских норми), социјалних институција и колективних организација као што су синдикати.
На тржишту рада зараде и услови рада постављају се кроз преговарачки процес, одређујући тако ниво и квалитет живота запослених.
На конкурентним тржиштима цена делује као механизам прилагођавања све док се не постигне равнотежа. Тржиште рада не функционише као савршено конкурентно тржиште, јер има несавршености, ригидности и интервенције споља. Несавршености јер и компаније и радници имају тржишну моћ да утичу на зараде. Ригидност јер запослење подразумева стабилан лични однос и радника и компанију поред плате занимају и други услови.
Коначно, постоји интервенција радног законодавства на тржишту рада где су, између осталог, постављене карактеристике уговора о раду, отпремнина, одређивања минималне зараде.
Карактеристике тржишта рада
Међу карактеристикама тржишта рада су:
- Подлеже регулативи у којој се намеће минимална цена, која је законска минимална зарада. То имплицира да то није тржиште савршене конкуренције, јер ће увек бити људи спремни да приме плату испод тог минимума, али тржиште неће моћи да их апсорбује.
- То је ригидно тржиште, јер уговори о раду обично трају. Дакле, запослени не може бити тако лако отпуштен (осим ако му се не исплати накнада).
- Постоје спољне променљиве које утичу на тржиште рада, попут технолошких промена. Због тога се све више и више ручних или механичких задатака може развијати помоћу рачунара или вештачке интелигенције. Тако ће с временом вештине као што су креативност и способност размишљања „изван оквира“ бити све вредније.
- Може се догодити да образовни субјекти не обучавају увек професионалце које тражи тржиште рада, тако да људи морају стицати знање док су на пословима. То могу олакшати сами послодавци кроз обуку.
- Постоји такозвана фрикциона незапосленост, а то је када особа добровољно напусти посао. Стога је потребно време да се пронађе друга прилика за посао, да се студира итд. То је један од разлога што пуна запосленост не постоји.
Погледајте листу земаља пореданих према њиховој стопи незапослености.