Разлика између става и склоности је у томе што говоримо о понашању, односно способностима.
Ова два појма се често мешају, јер осим што су написана слично, важна су и у пословном окружењу.
Стога је неопходно да буде јасно шта сваки концепт значи и на основу тога знати разлике између њих двоје.
Компаније их узимају у обзир, јер савршена комбинација оба може да направи разлику у развоју посла од стране корисника.
Када говоримо о ставу, мислимо на начин на који се суочавамо са оним што смо искусили на радном месту.
Иако ако се усредсредимо на израз склоност, узимамо у обзир вештине које има особа која развија дело.
Какав је став и склоност у пословном окружењу?
Ово је дефиниција сваког концепта:
- Став. То је начин на који се суочавамо или одговарамо на оно што се дешава у нашем животу. На пословном пољу то је начин на који управљамо и делујемо суочавајући се са оним што се дешава у компанији, на нашем радном месту, како управљамо односима са пословним колегама и другим задацима у вези са компанијом у којој развијамо свој рад .
- Фитнесс. Урођена или природна способност морамо да развијемо одређени задатак. Компаније високо цене вештине при одабиру особља за отварање нових радних места. Такође је могуће побољшати кондицију кроз тренинге и тренинге.
Врсте ставова
Ово су главне врсте ставова које постоје на послу, а такође и у животу уопште:
- Позитивни ставови. Оно што се доживљава и тумачи оптимистично, на позитиван начин. Особа се фокусира на најповољније аспекте онога што се догодило и суочава се са ситуацијом на оптимистичнији начин. На пример, особа је отпуштена. Ова чињеница може бити негативна, али особа се може усредсредити на чињеницу да је ово начин тражења новог посла, отварања хоризонта и других нових могућности, чак и покретање пројекта који је толико желео.
- Негативни ставови Овде обично имате песимистичан поглед на оно што се дешава, а начин на који се носите са тим је такође негативан. Појединцу остаје све лоше у вези са оним што се догодило и не схвата позитивно читање чињенице која се догодила. На пример, на састанку препознају наш рад, али напомињу нам да бисмо исправили и побољшали мали детаљ. Особа остаје сама са тим обавештењем, без обзира на све повољне ствари које су речене о њеном раду.
- Неутрални став. То није уобичајено, али је типично за оне који су прилично непристрасни у погледу онога што се око њих догађа.
Врсте вештина
То су компаније које највише захтевају: тимски рад, свестраност, креативност, вођство, озбиљност, иницијатива, емоционална интелигенција, емпатија.
Компанија ће узети у обзир и способност и став како би се особа позитивно суочила са оним што се дешава, а такође има и вештине које свој рад максимално побољшавају.