Вођство је акција утицаја на групу људи са циљем да раде тимски и око циља.
Лидерство је данас постало витално важно због недостатка људи који имају вештине да воде тимове и постижу натпросечне циљеве.
Порекло вођства
Појава првих вођа датира још пре Христа. Платон је већ у свом раду подигао које су особине вође. На тај начин је било много аутора од почетка времена који су користили концепт лидерства у својим учењима.
Велики гувернери историје подржани су добрим лидерским вештинама. У Хитлеровом случају, успео је да дође на власт због великог броја грађана које је успео да превари и увери у своје приступе.
Значај лидерства
У том смислу, важност вођства лежи у чињеници да компаније не стварају само индустријске производе кроз механизоване процесе. Поред тога, они морају проучавати психографске профиле људи и постићи договоре у комерцијалним тимовима, између функционалних подручја организације; операције, финансије, људски ресурси, комуникације итд.
С обзиром на то да људи са различитим личним и професионалним профилима раде у свим областима, сложено је да сви иду у истом смеру због суштинске мотивације.
На пример, за професионалца у области финансија, рачуновођу по занимању. Има велико искуство у ревизији, можда ће му бити тешко да се повеже са професионалцем у комерцијалном подручју и маркетиншком одељењу, публицистом по струци и са креативнијом и иновативнијом визијом посла.
Први може тежити ка правилном коришћењу ресурса компаније. Друго, постизање резултата који бренд постављају у уму потрошача. Обојица имају један заједнички крајњи циљ; позиционирати компанију и учинити је конкурентнијом, али из врло различитих перспектива.
У овом процесу је неопходно да учествују људи са лидерским вештинама. Морају бити у стању да успоставе заједничку, јасну, заједничку и изазовну сврху, способну да мобилишу сва подручја компаније.
Карактеристике лидерства
Добар вођа мора поседовати следеће карактеристике и вештине да би стекао подршку људи:
- Комуникација: Коректна комуникација је од суштинског значаја за преношење идеја вође. Јасна, директна и сажета комуникација омогућиће вам да досегнете већи број људи.
- Наведи пример: Да би се вођа следио, он се прво мора посветити циљу и допринети као да је реч о било којој другој особи.
- Саосећање: Познавање и разумевање ситуације других људи је веома важно када се утиче на групу људи. Ова карактеристика чини вођу блиским.
- Самопоуздање: Било која врста односа заснива се на поверењу. Ако нема поверења у вођу, то вођство ће се временом распасти.
- Сигурност: Сигурност и сигурност у доношењу одлука нешто је што друштво изузетно доживљава. Што је већи степен заштите приказан, то је већи досег вође.
- Мотивација: Када чујемо мотивационе и оптимистичне речи које нам омогућавају да се суочимо са животом са друге тачке гледишта, повећава се утицај и утицај вође на људе.
- Одговорност: Особа која се не сматра одговорном тешко да ће бити замишљена као вођа.
Три основна стуба вођства
Међу стубовима на којима се одржава лидерство, без обзира на врсту коју анализирамо, су следећи:
- Личне могућности: Они који контролишу емоције и равнотежу људи у захтевним тренуцима.
- Техничке могућности: Знања везана за област перформанси компаније; на пример, рачуноводство, финансије, маркетинг, инжењеринг итд. Основни аспекти вођења пословних процеса.
- Друштвене могућности: Они су ти који олакшавају однос са другим људима и међу онима који се истичу; емпатија, поверење и осећај одговорности.
Врсте вођства
У наставку наводимо различите типове вођства и везу до његовог члана о дефиницији:
- Патерналистички.
- Харизматичан
- Демократске.
- Природно.
- Посао
- Негативно.
- Либерални.
Пример вођства
Унутар друштва у којем живимо можемо пронаћи мноштво вођа. У случају спортиста, издвајамо Цристиано Роналдо или ЛеБрон Јамес. Што се тиче владара или краљева, енглеска краљица је такође препозната као велики вођа.
С друге стране, у пословном свету можемо наћи тако реномиране лидере као што су Јефф Безос, Варрен Буффет или покојни Стеве Јобс.
Укратко, вођство је акција којој је потребан контекст, сврха, тим људи. Сходно томе, такође је потребан вођа са вештинама да мобилише и постигне предложене циљеве.
Вођство је такође вештина која се, иако може бити урођена, услед наслеђених особина личности или родитељског контекста, може стећи и самодисциплином која промовише подвргавање лидерским акцијама. На пример, радите срамежљиво са специјалистом, учествујте у волонтерским иницијативама, водите волонтерске иницијативе, проучавајте сложену техничку тему и поједностављујте је за сараднике, креирајте протоколе који побољшавају радно окружење и уопште иновирајте у иницијативама које нико већ раније.