Ауторитет у администрацији је моћ која омогућава запосленом да испуњава додељене функције. Одобрава се наметањем или различитим особеностима које гарантују особи која га врши.
Орган управљања је моћ која омогућава запосленом да испуњава функцију која му је додељена без изазивања сукоба или преговора. Омогућава у великој мери поједностављење рада радне снаге компаније.
Постоје различити модалитети и неопходно је бити свестан ситуације у којој ће се примењивати. Коначни циљ је бити у могућности да стекне све користи које произилазе из извршавања исправних овлашћења.
Карактеристике ауторитета у администрацији
Орган управе има следеће карактеристике:
- У свакој организацији је неопходно испунити постављене циљеве.
- Омогућава повећање ефикасности предузећа јер помаже у извршавању налога.
- Ако се користи на увредљив начин, имаће негативне резултате.
- Административни орган прилагођен сваком раднику повећаће њихову мотивацију и продуктивност.
- Ова способност се смањује када се доносе лоше одлуке или због којих је запосленицима на којима се то врши нелагодно.
- Дозволите да се заповест оствари.
- То постаје лидерска вештина када се уради на прави начин.
- Може се одобрити наметањем или особеностима које гарантују ко га примењује.
Врсте ауторитета у администрацији
Постоје четири главне групе ауторитета у администрацији:
- Лични ауторитет: Запослени који има ову моћ мора да ужива поштовање, дивљење или друге особине које омогућавају појединцу над којим се извршава налог да се придржава истог.
- Оперативни ауторитет: Ова врста власти није између двоје људи. То је онај који запослени врши на себе, свестан да мора да испуни одређену функцију.
- Технички ауторитет: Користи се када запослени има више знања од остатка у одређеној области. То може дати ваше искуство, обука или способност преношења вашег знања.
- Формална власт: Овде ауторитет намеће одређена организација. Додељује се различитим позицијама како би се захтевало испуњавање потребних задатака. У овом облику ауторитета можемо разликовати две врсте:
- Линеарни ауторитет: Састоји се од давања одређених овлашћења сваком од командних места чете. Редослед следи од највишег ранга до последњег места које има ауторитет.
- Функционални ауторитет: Она се додељује на основу специјалности сваког радника у оквиру одређеног одељења или компаније.
Пример овлашћења у администрацији
Претпоставимо да смо власници осигуравајуће компаније. У нашем комерцијалном одељењу имамо следећи образац:
- 1 комерцијални директор.
- Шефови са 4 зоне.
- 20 вођа тимова.
- 200 реклама.
Под овом претпоставком, у нашем особљу комерцијални директор врши овлашћења над управницима зона. Поред тога, управници зона врше ауторитет над вођама тимова. Коначно, рекламе не врше власт ни над ким, али морају да користе оперативне овласти.
Закључно, ауторитет у администрацији је моћ која омогућава да се захтева одређени налог и да се он спроводи.