Лажни самозапослени наведени су у режиму самозапошљавања социјалног осигурања. Међутим, упркос томе што су регистровани као самозапослени, они раде за другу компанију, следећи њена упутства.
Према томе, лажно самозапослено лице је лице које, иако је регистровано у Социјалном осигурању као такво, обавља посао запосленог лица.
У том смислу, лажно самозапослено лице следи наредбе претпостављеног, има одређени распоред и пружа услуге за пословну организацију. Ове карактеристике показују да лажна самозапослена особа посао обавља на зависан и стран начин.
Карактеристични аспекти лажног самозапошљавања
Тако ће лажна самозапослена особа бити лишена низа предности које запослени радници имају.
У овом реду нећете моћи да се искористите правима која су додељена одговарајућим колективним уговором, нити ћете моћи да уживате у плаћеним одморима нити ћете имати право да примате ванредне исплате. Не заборавимо да, ако се региструјете као самозапослени, губитком посла нећете имати приступ накнади за незапослене.
Штетни аспекти за лажне самозапослене
Однос није утврђен уговором о раду, већ је регулисан комерцијалним уговором. Све ово подразумева губитак низа радних права као што су: плаћени одмори, радне дозволе, додатна зарада и накнаде за незапослене.
Будући да је реч о односу регулисаном привредним и грађанским законом, лажно самозапослено лице неће примати зараде сваког месеца, већ ће бити приморано да издаје рачуне.
На пореском нивоу, лажни самозапослени ће очигледно бити оштећени. То је због чињенице да ПДВ морате пријављивати сваког тромесечја, не заборављајући одговарајуће одбитке пореза на доходак грађана.
Како препознати лажног слободњака?
Упркос чињеници да је број лажних самозапослених очигледно нелегалан, постоје компаније које се желећи уштедети на социјалним трошковима одлучују за ову формулу.
Да бисмо знали да ли заиста постоји лажна самозапослена особа која прикрива прави посао другима, морамо обратити пажњу на три аспекта: да је то добровољан рад, да се обавља на начин који није ризичан и да постоји однос зависности или потчињености према предузећу.
Стога инспекција рада може сматрати ништавним комерцијалне уговоре лажних самозапослених ако се покажу следеће околности:
- Радник пружа услуге у предузећу, следећи упутства послодавца, радећи према распореду који такође утврђује предузеће, средствима које предузеће обезбеђује и које исти плаћа.
- Да радник плаћа порезе и социјалне доприносе који одговарају самозапосленом лицу.
Ако се ове околности докажу на суду (претходна жалба Инспекторату рада), компанија мора легализовати статус лажног самозапосленог. Стога ће компанија платити одговарајуће социјалне доприносе и зараду (у складу са споразумом) која није примљена. Ако се, напротив, однос предузећа и радника заврши, предузеће мора да плати накнаду.