Индиректна дискриминација се дешава када наизглед неутралан критеријум доведе до тога да се група људи доведе у неповољну ситуацију.
Стога говоримо о индиректној дискриминацији када се проводи политика, правило, норма или смјерница која је очигледно успостављена без дискриминаторне намјере, али која је на крају осмишљена тако да се одређени сектор становништва не узима у обзир.
Карактеристике индиректне дискриминације
Главне карактеристике индиректне дискриминације приказане су у наставку.
- Чини се неутралним: Показује се да није намењена дискриминацији било кога, међутим, она је представљена у стварности.
- Недостатак: Искључује део становништва.
- Није подржан: Нема доказа, објективних доказа или убедљивих аргумената који заиста оправдавају његову формулацију.
Примери индиректне дискриминације
Замислимо следећи пример у предузећу.
Отвара се позив тако да очигледно најспособнији запослени имају прилику за унапређење.
Међутим, кандидати морају бити одређене висине. Што, наравно, не мора нужно допринети већој продуктивности на послу.
Ово ће тежити да значајно искључи жене или људе из одређене етничке групе.
Обавезе за индиректну недискриминацију на тржишту рада
С обзиром на карактеристике индиректне дискриминације, тешко је идентификовати. Стога, према томе, потребна је дубока анализа норми, смерница, одредби или правила како би се могла верификовати и изнети пред надлежне органе.
У многим случајевима промене у овим прописима постижу се колективним преговарањем. Иако се анализа сваког правила мора вршити од случаја до случаја.
Иако Међународна организација рада поставља ограничења на ове праксе, закони сваке земље могу бити опсежнији. Тако се свака земља може борити за уклањање посредне дискриминације на тржишту рада.