Пресудом Суда Европске уније проглашено је да је систем надокнаде у Шпанији, због престанка уговора о раду, дискриминаторан, будући да накнада за отказ уговора није иста за сталне и привремене раднике.
Овом пресудом Шпанија прима позив за узбуну од европског правосуђа. До сада шпанско законодавство није било праведно и из тог разлога Суд правде то тврди Радници са уговором на неодређено и привремено морају имати исто право да примају накнаду по истеку уговора.
Која је разлика између накнаде коју прима стални и привремени радник?
Накнада за раскид уговора, за запослене са фиксним уговором то је 20 дана у години рада, већа од оне која одговара радници са уговором на одређено, а то је 12 дана. С обзиром на ову ситуацију, Суд Европске уније сматра да не постоје објективни разлози који би оправдали ову разлику. На овај начин, пресуда указује да Шпанија мора да заустави постојећу дискриминацију између трајних и привремених уговора и да одобри исту накнаду утврђену за отказ из објективних разлога.
Шта је са привременим уговорима?
Данас, привремени уговор, који је облик привременог уговора, Немате право да примите било какву надокнаду након раскида уговора, у поређењу са 12 дана у години које ради особа која има уговор о раду на одређено време. С обзиром на ову неједнакост, пресуда Суда Европске уније налаже шпанским судовима да регулишу ову ситуацију тако да приправници имају могућност примања надокнаде након закључења уговора о раду.
Ову судску одлуку донели су синдикати, што сматрају релевантном чињеницом која нарочито утиче на тренутно шпанско законодавство и омогућава му да буде у складу са европским прописима. Стога ће бити потребно сачекати да влада на функцији примени промене и ефекти истих могу да се провере.