Проблем продуктивности у Шпанији: како га решити

Шпанија се никада није издвајала по високој продуктивности рада, јер се одликује прилично дугим радним даном који тих сати није баш плодоносан и због тога је сврстава међу европске земље које највише раде на производњи истог.

Шпанци мање раде на послу и проводе више сати на послу него њихови европски суседи. Специфично, Шпанија је трећа земља са најдужим радним временом. Ово прави Шпанија је позната по ниској продуктивности рада. Али, Који су разлози за ову ниску продуктивност рада?

Један од главних разлога је уверење шпанских бизнисмена да више значи боље, односно, што је радник више сати на свом радном месту, постићи ће се бољи резултати и већа продуктивност у предузећу. Међутим, сурова стварност говори супротно. Према студији коју је спровела ОБС Бусинесс Сцхоол 55% радног времена шпанских запослених је непродуктивно. Ово уверење послодаваца утиче на мотивацију и безбедност њихових запослених, јер многи од ових запослених проводе више времена на послу у страху од губитка посла.

О томе мотивацијаТо је још један кључни фактор у компанијама, јер се они морају осећати цењенима за свој посао како би наставили да раде у заједничке сврхе и самим тим повећали своје перформансе у компанији. Људски капитал је кључан у организацији и ако нису мотивисани, то ће утицати на продуктивност.

Тхе пад инвестиција То такође утиче на продуктивност предузећа, тако да су шпанске компаније ограничене у својим буџетима како би могле да стекну нове технологије и да их радник има на располагању за повећање производње.

Како решити ниске перформансе шпанских компанија?

Један од задатака на чекању будуће владе је да побољша продуктивност шпанских компанија и понуди бољу равнотежу између пословног и приватног живота, зато предлажемо низ предлога:

• Прва радња коју треба предузети је ефикасна промена у смањење стварног радног времена, спречавајући радника да осети да му посао напада приватни живот. На тај начин радник ће добити а Усклађивање посла, породичног и личног живота.
• Као резултат првог решења, било би неопходно направити дубоку промену у менталитету послодаваца, ако не и због више сати рад је бољи, а кроз овај предлог избегавајте да радници проводе више сати у свом раду за страх од губитка посла.
• Интеграција радника и предузећа. Кроз састанке, организацију тима и размену идеја и предлога повећаће се укљученост радника у организацију.
• Инвестиције. Шпанским компанијама је потребно више улагања у истраживање и развој.
• Водите рачуна о људском капиталу. То се преводи у подстицање креативности и мотивације радника.