Стопа незапослености у Шпанији на нивоу од пре 10 година
Драма запошљавања у Шпанији и даље траје својим током. Није завршен. Још увек има 3.304.300 незапослених. Људи који су незапослени и траже то. Међутим, било би неодговорно порећи да се шпанска економија, иако полако, наставља побољшавати у том погледу.
Како је незапосленост пала за 466.200 људи, отворено је више од пола милиона радних места. Са глобалном економијом уроњеном у растућу неизвесност, запосленост у Шпанији наставља да напредује.
Претходно наведено претпоставља раст запослености од близу 3% током последње фискалне године. Међутим, још увек постоје сумње у вези са овим растом. Несигурност, привременост и недостатак прилика међу најмлађима значе да све што блиста није злато.
Смањење стопе незапослености наставља се својим током
Све у свему, наставља се смањење стопе незапослености. Према подацима из Анкете о радној снази (ЕПА), од максимума које је шпанска економија поставила у 2013. години преко 25%, незапосленост је опала за више од 10%. У четвртом кварталу 2018. достигла је најнижу стопу од краја 2008. године, и износи 14,55%.
Тренд незапослености је очигледно у паду. Међутим, као што смо већ упозорили на почетку чланка, све то блиста није злато. Постоје ствари које избегавају податке или их је у најмању руку теже видети.
На Ецономи-Вики.цом чврсто верујемо да бисмо, посебно у економији, требали научити читати између редова. Када се подаци објаве, постоје реакције свих врста. Економисти, аналитичари и политичари који се ослањају на добре (или лоше) податке како би оправдали развој економије. И, у исто време, са тим истим подацима, људи који се трче против тога.
Зашто се критикује смањење незапослености?
Смањење незапослености није лоше. Смањење незапослености је увек добро. Значи да се ствара запослење. Наравно, оно што може бити лоше су управо мере које се спроводе за смањење незапослености.
Шта подразумевамо под горенаведеним? Желимо да кажемо да, ако влада сутра потроши енормно на субвенције за подстицање запошљавања, то би могло довести до већег дуга, што ће на крају прерасти у повећање пореза. Питање је понуде и потражње. Стога се незапосленост не може смањити ни по коју цену. С обзиром да су понекад мере предузете за смањење незапослености контрапродуктивне.
У том смислу постоје многе мере које се могу предузети за смањење незапослености. Од повећања помоћи и субвенција које подстичу запошљавање, преко измене закона о радним стварима, до измене пореза.
Које мере су предузете у случају Шпаније?
У реформи рада из 2012. главни циљ, као што је наведено, био је створити стабилније запослење и учинити тржиште рада флексибилнијим. Међу истакнутим мерама биле су следеће:
- Промовисати запошљавање младих и дуготрајно незапослених
- Подстакните сталне уговоре наспрам привремених
- И, генерално, учините тржиште рада флексибилнијим.
Од ове три тачке, контроверза је друга и трећа. Будући да је, иако је тачно да је незапосленост младих опала, привремени уговори порасли у односу на сталне, а услови рада су се у неким случајевима погоршали. Следећи графикон показује како привремени уговори (од 2013. године) добијају на тежини у поређењу са уговорима о раду на неодређено време.
Економски гледано, горњи графикон не одражава лошу ситуацију. Међутим, иако економија доживљава тешко време прилагођавања, то може негативно утицати на друге аспекте. Између осталог, стопа плодности која ће, последично, ако се тако настави, имати дугорочне ефекте. На пример, у погледу стабилности пензијског система.
Међутим, и у том смеру, не можемо занемарити да се тржиште рада мења. Промене мотивисане, углавном, секторским променама у економији. Неки сектори расту и напредују, а други су нестали. Потпуно је исто са пословима.
У закључку, ово су неки од додира доброг и не баш доброг смањења незапослености. Незапосленост се смањује, шпанска економија расте, али морате обратити пажњу на неке аспекте. Услови запослења морају се побољшати, плате морају порасти, а стабилност посла, осим ако се друштво не промени, мора се повећати. Наравно, плате и стабилност морају бити резултат повећања продуктивности и стварања вредности.
