Мобилност радне снаге је способност радника да се пресели из једне земље у другу или да промени економску активност.
Односно, мобилност радне снаге односи се на флексибилност којом се радна снага може преселити. Ово је важна променљива за економску студију, јер је рад један од фактора производње.
Конкретно, мобилност људских ресурса утиче на продуктивност земље или региона (ово ћемо детаљно објаснити касније).
Такође треба напоменути да је глобализација, заједно са смањењем транспортних трошкова последњих деценија, имала значајан утицај на мобилност радника између земаља, чак и међу оним хиљадама километара.
Врсте мобилности радне снаге
Постоје две главне врсте мобилности радне снаге
- Географски: Односи се на могућност да се радник може преселити са једне локације на другу.
- Занимање: Односи се на способност појединца да промени радну активност.
Утицај мобилности радне снаге
Мобилност радне снаге утиче углавном на следеће фронтове:
- Повећати понуду радне снаге: Повећати број расположивих радника. Ово представља предност за компаније јер ће имати веће шансе да пронађу одговарајућу радну снагу за своје потребе.
- Могуће смањење плата: Може бити да у неким секторима са вишком понуде радне снаге падају. То је зато што ће, суочени са јаком конкуренцијом, радници бити спремни да прихвате ниже плате.
- Већа продуктивност: Настављајући са претходном тачком, имајући могућност запошљавања радника са истим квалификацијама за ниже плате, компаније могу смањити трошкове и бити ефикасније.
- Врхунски квалификовани људски ресурси: Имајући могућност рада у страним компанијама, запослени стичу не само професионална искуства, већ и искуства у културној размени која побољшавају њихове могућности изван академског знања.
Могли бисмо додати још таквих као што су културни и социолошки ефекти које она има, али горе наведени су најистакнутији на економском нивоу.