Свијет рада се брзо развија, идеје које су прије година биле данас незамисливе су основа за бољи радни учинак. Познате су све више предности флексибилног радног времена. Које су то предности и недостаци?
Једна од тренутних расправа је флексибилно радно време. Компаније и радници се питају о предностима или недостацима које они подразумевају. Погледајмо са СКЕПП-ом неке занимљиве идеје које ће разјаснити многе недоумице.
Данас је најчешће фиксно радно време распоређено у количинама радног времена дневно.
Стога, када говоримо о флексибилном раду, мислимо на супротно, односно на дистрибуцију ових сати на другачији начин. Времена уласка и изласка могу нам бити прикладна, наравно, у границама и да се придржавамо радног времена које нам одговара. Такође можемо да радимо делимично, организујући те сате на начин прилагођен раднику. Коначно, можемо да организујемо сате по годинама, уместо по недељама, у том случају бисмо морали да се придржавамо сати у години.
Промовише добробит запослених
Флексибилност им омогућава да уживају више у свом приватном животу, боље организују време са породичним и личним активностима, што се претвара у продуктивност. Још једна предност која несумњиво у великој мери утиче на расположење радника је смањење времена путовања до канцеларије. Радник који може да дефинише своје време уласка и изласка, моћи ће да избегне гужве у саобраћају или да крене аутобуском рутом у време мањег прилива.
Ноћни сати или изван уобичајених су предности које су, добро искоришћене, врло корисне. Имаћете могућност да услужите клијенте који су завршили радни дан и можда ће вам требати неке информације ноћу. Могућност запошљавања радника када су заиста потребни такође рачуна свима, јер свака особа у канцеларији у потребно време штеди вас на трошковима.
Једна од најважнијих предности је чињеница да радници преферирају компаније са флексибилним радним временом, а у овако конкурентном свету на послу то иде у корист послодавца.
Постоје и недостаци које је добро знати
Раднику и послодавцу мора бити јасно шта очекују једни од других. Флексибилност значи бити доступан послодавцу, што може прекинути породичне тренутке. Такође захтева пуно организације и планирања од обе стране, много пута се цео тим неће подударати или у кључним тренуцима неће бити сви радници.
Један од проблема који не може измаћи контроли је губитак контроле. Тешко је у потпуности усмерити рад особе када се њени распореди разликују сваки дан, па ћете увек морати да будете јасни око сваког задатка. У време запошљавања то може бити недостатак у случају непромовисања флексибилног радног времена, припремљени и вредни запослени траже услове који побољшавају њихово радно време.
Флексибилно радно време показало се више позитивним него негативним у погледу трошкова, продуктивности и ефикасности, али под условом да полази од принципа организације и доброг разумевања између радника и компаније.
