Запослени је лице које пружа своје услуге у замену за плату од послодавца. Стога су детаљи ове везе дефинисани уговором (усменим или писменим).
Другим речима, запослени је онај који извршава задатак за који се признаје накнада.
Треба имати на уму да запослени може радити и за приватну и за јавну институцију, што може и не мора бити због добити. На пример, министарства и невладине организације имају запослене који су плаћени.
Разлика између запосленог и радника
Разлика између запосленог и радника је у томе што је други шири појам који укључује оне људе који самостално обављају економску активност.
Односно, када се користи термин запослени, претпоставља се да постоји надређени. На овај начин се подразумева да особа извршава задатак за треће лице или за организацију која му не припада.
Карактеристике запосленог
Главне карактеристике запосленог су:
- Плату добијате од послодавца, обично редовно. На пример, сваког месеца или сваких петнаест дана.
- Постоји уговор о раду којим радник прихвата низ услова. Они укључују износ накнаде, радно време, између осталог.
- Запослени обично подлеже низу захтева. На пример, позивамо се на употребу униформе или чак неке забране, као што је немогућност рада у другој компанији у истом сектору.
- Можете радити пуно радно време (осам сати) или скраћено радно време.
- То може бити особа са било којим нивоом наставе: универзитетом, техничким надређеним, средњом школом итд.
- Особа може имати привремени уговор за одређени посао (на пример, кампањом) или можда има стабилан уговор који се обично обнавља годишње.
- Према режиму рада којем припадате, можете приступити различитим погодностима као што су одмори, бонуси, накнаде у случају отказа, између осталог, у зависности од законодавства сваке земље.
- То је појам који се често повезује са онима који су ангажовани да обављају кућне послове попут кувања или чишћења. Познати су као домаће слуге или запослени у домаћинству.
