Празно отпуштање - шта је то, дефиниција и концепт

Ништетни отказ је отказ уговора о раду одлуком послодавца и то је у супротности са основним правима и слободама радника.

Отказ је у одлуци послодавца из суштинских разлога класификован као ништав. То значи да послодавац одлучује да раскине радни однос са запосленим на основу места рођења, расе, пола, вере, мишљења или било ког другог стања које се сматра дискриминацијом.

Узроци неважећег отказа

Узроци који мотивишу овај раскид уговора о раду квалификовани као ништави су:

У односу на сву радну снагу:

• Кршење основних права. Дискриминација, као што је пуцање због тога што је католик или из одређене земље.

Што се тиче запослених жена:

• Отказ трудној радници, у случају да послодавац отпусти трудницу, отказ је ништав.
• Отпустити радницу за време породиљског одсуства, трудноће или дојења.
• Отпустити радника у скраћеном радном времену ради породичног мирења.

У вези са колективним отказом (прекид радног односа из економских, техничких, организационих или производних разлога који погађа велики број радника):

• Да не постоји период консултација.
• Непоштовање рокова или обавезне документације.

Процес

У случају да радник одлучи да се обрати суду против компаније како би суд могао да донесе одлуку о томе да ли је реч о ништавом отказу, обавезно је покушати претходно мирење са предузећем.

Стога, пре подношења захтева за отказ, мора се покушати постићи договор са компанијом. Овај поступак је од суштинског значаја, без њега суд неће прихватити тужбу.

Ово је јединствена карактеристика поступка отпуштања у шпанском законодавству које га разликује од било које друге јурисдикције: управне, грађанске, кривичне итд.

Ако коначно не дође до договора са компанијом, тужба ће бити прослеђена судовима да судија одлучи о квалификацији отказа.

Ефекти ништавог отказа

Ако је отказ ништаван, значи да никада није постојао. Односно, ништавно је од рођења и стога не може имати никаквог ефекта.

Када је правноснажно проглашена ништавост отказа, послодавац је дужан да врати радника на положај који је уобичајено заузимао или на нормалним функцијама.

Поред тога, послодавац мора исплатити зараде које радник није примио док је уговор истекао. У овом случају, будући да ће радник бити враћен на посао, он нема право на накнаду.

Постоји изузетак у обавези враћања на посао и то када отказ погађа жену из разлога повезаних са родним насиљем, сексуалним нападима, злостављањем или узнемиравањем од стране послодавца. Ништетни отказ због нежељења одржавања односа са послодавцем има следећу специјалност: Радник има могућност избора између накнаде (раскид уговора) и враћања на посао.

Ако радница у потоњем случају одабере накнаду и раскид радног односа, она ће такође имати право на примање зарада које није добила до одлуке суда којим се квалификује отказ.