Већински акционар је она фигура, физичка или правна, која концентрише велику количину акција у компанији и, према томе, има капацитет да је контролише. Често ово заузима претежни и директивни положај.
У оквиру различитих постојећих расподела удела, лик већинског акционара обично се идентификује са имаоцима најмање половине удела комерцијалног предузећа.
Често се сматра да су снага и утицај акционара у одређеној компанији већи, како се њихово учешће у акционарству повећава.
У том смислу, већински акционари добијају важну тежину приликом доношења одлука и управљања економским и стратешким заносом својих компанија. То се дешава тако што имају способност контроле и приступа одборима директора и вишим органима управљања ових компанија.
Треба имати на уму да је у мултинационалним или великим компанијама постојање овог модалитета удела ређе. У тим случајевима власништво над делима је више атомизирано, па се моћ распоређује демократскије.
Изузетне карактеристике већинског акционара
Постоји низ значајних карактеристика које карактеришу профил већинског акционара.
Међу њима се истичу:
- Личност: Ова врста акционара може имати облик и физичког и правног лица. Често постоје групе акционара или синдикати који делују заједно.
- Висок капацитет доношења одлука: Имају велику контролу над компанијама, достижући позиције утицаја и одговорности. Алтернативно, постоје случајеви већинских акционара који ту одговорност делегирају на спољне професионалце или на лик извршног директора или генералног директора.
- Право на економске изуме: Претходно наведено истовремено значи и право на добит и наплату вишег нивоа дивиденде или пословне добити.
- Идентитет: У многим случајевима ове врсте акционара поседују свој претежни обим акција, јер су творци или оснивачи компаније.
Улога већинског акционара у свакодневном пословању и организацији прати се и регулише подзаконским актима сваке компаније.
Наведени оквир деловања тежи да контрола и усмеравање ових цифара не наноси штету интересима мањинских акционара.
На овај начин се жели избећи могуће случајеве корпоративне деспотизације или усвајање неповољних пословних стратегија за њих.