Радна снага укључује све људе који раде посао у компанији.
Рад је људски напор који се примењује на производни процес и може бити физички или ментални, стога захтева да му се плати или плати.
- Радна снага је фактор производње, оскудан је и зато има цену на тржишту.
- Радна снага или људи су ти који раде или доприносе свом напору производном процесу, из тог разлога они примају накнаду за рад.
- Исплата или накнада фактора производње рада назива се плата.
- Плата је износ новца који радна снага прима за рад у компанији.
Какву улогу игра радна снага на тржишту рада?
Рад је важна компонента тржишта рада, представља трошак у производном процесу, јер ако желимо да раднике укључимо у производни процес, он мора бити плаћен.
На тржишту рада се купује и продаје фактор производње рада, па се на тржишту рада утврђује цена рада. На тржишту рада мора постојати понуда и потражња за радом.
1. Потражња радне снаге
У овом случају, потражњу за радном снагом надокнађују предузећа која су та која требају да укључе раднике или радну снагу у предузеће да би извршила производне задатке.
- Компаније плаћају раднике да дају свој физички или ментални напор и могу да развијају своје производне процесе.
- Будући да су компаније те које траже, они више воле да плаћају ниске цене, с обзиром на то да закон стабилне тражње значи да се по нижој цени тражи већа количина.
2. Понуда посла
На тржишту рада понуду чини радна снага или радници који тржишту нуде своје услуге рада.
- Будући да су еферент или продавац, надају се да ће уговорити компанију која им нуди највећу накнаду.
- Будући да закон о снабдевању успоставља директно пропорционални однос између цене и испоручене количине.
3. Цена рада
Награда или исплата фактора рада назива се плата и утврђује се условима понуде и потражње.
- Када је потражња за радном снагом велика на овом тржишту, надница има тенденцију раста, а када потражња опада, зараде се смањују.
- Иако је понуда оскудна, плата има тенденцију раста, јер је радна снага ограничена за потребе тржишта. Али ако је понуда релативно обилна, долази до пада зарада, јер је на располагању пуно радне снаге.
Врсте рада
Рад се може класификовати према врсти доприноса производном процесу у:
1. Директан рад
Сви су они радници који директно врше трансформацију инпута и сировина, да би их претворили у робу и услуге. Морамо узети у обзир да, чак и да је у питању механизована компанија, без директног рада, процес трансформације производње не би могао да се изведе.
2. Индиректни рад
Сви су они радници који пружају подршку или обављају управљачке задатке у производној делатности, али не учествују директно у процесу производње добара и услуга. Њихови задаци могу бити административни, директивни и комерцијални менаџмент.
Радна снага је та која обавља руководеће и извршне положаје у оквиру пословне организације.
Према нивоу обуке коју радна снага може имати, може се класификовати као:
1. Квалификована радна снага
Радна снага има одређене професионалне или техничке вештине који су основни захтеви за извршавање њихових задатака у процесу производње.
- Ови радници обављају високоспецијализоване задатке, па је неизбежно да имају одређене године формалног образовања, у потпуности сертификовани за обављање послова на њима додељеним радним местима.
- Плаћа ових специјализованих радника је већа, јер је ова радна снага оскуднија, али због свог знања и вештина могу да унесу побољшања и иновације у производни процес; а ово може представљати упоредну предност за компанију.
2. Неквалификована радна снага
То су људи којима није потребно имати техничке или професионалне вештине за обављање посла, то је најбројнија радна снага на тржишту и из тог разлога је њена цена или зарада зарађена на тржишту рада ниска.
- Ова радна снага не захтева формално образовање, али постаје веома важан део за компаније, јер им омогућава да свој производни процес спроведу по ниским трошковима.
Закључујући можемо рећи да предузеће захтева и директну и индиректну радну снагу, јер се морају обављати чисто оперативни задаци и друга упутства, надзор и управљање. Јасно је да су све ове активности неопходне и повезане су тако да се ефикасност предузећа одвија ефикасно.
Чак и радна снага може бити његова компаративна предност, јер би у својим производним процесима могла дати одређене додате или високо диференциране вредности.