Стално запослење - шта је то, дефиниција и концепт

Пуно радно време је оно у коме запослени ради максимални радни дан утврђен важећим законодавством, ако постоји.

Када говоримо о запослењу са пуним радним временом, мислимо на онога ко има радни дан колико је предвиђено законом.

Другим речима, ако закон утврђује да је максимални радни дан 40 сати недељно, особа која има уговор који указује да ће имати посао са пуним радним временом.

Карактеристике запослења са пуним радним временом

Законодавство о раду утврђује максималан број радних сати који ће означити који су послови са пуним радним временом, а који не. У Шпанији, Статут радника означава 40 сати недељно или 8 сати дневног просека у годишњем рачунању, као пуно радно време.

Према прописима сваке државе, утврђује се максималан број радних сати недељно.

Предности запослења са пуним радним временом

Предности запослења са пуним радним временом су следеће:

• Плате које радници примају веће су од хонорарних, стога више доприносе социјалној сигурности и користи које могу добити биће веће.
• Продуктивност по раднику је опћенито већа од радника са скраћеним радним временом. У случају да желе да се унапреде, компаније имају тенденцију да дају предност запосленима са пуним радним временом због њихове веће стопе доступности и продуктивности.
• Посао са пуним радним временом генерално пружа већу економску стабилност и помаже у планирању рутнијег живота радника.

Мане запослења са пуним радним временом

Са своје стране, недостаци запослења са пуним радним временом наведени су у наставку:

• Рад са пуним радним временом значи да рад апсорбује већину нашег труда, времена и преданости. Понекад су прекорачене границе целодневног рада што изазива стрес или демотивацију међу радницима.
• Ако плата није превисока, отежава рад на другом послу ради надокнаде прихода или отежава комбиновање посла са студијем.
• Ако радите са пуним радним временом, имате мање времена за лични живот, било да се бавите разонодом или породицом, тако да је мирење за бригу о деци сложеније.