Преглед садржаја
Уговори о компанијама су манифестација права на колективно преговарање. То су уговори потписани у оквиру компаније између представника радника и послодавца.
Уговори компанија нижег су ранга од колективних уговора. Они су супсидијарне примене. Недостаје им општа ефикасност колективног уговора, јер је његова природа иста као и уговор. Односно, они само генеришу обавезе између страна које о томе преговарају.
Врсте уговора о компанијама
- Пакти у недостатку прописа колективним уговором: Успостављање професионалне класификације, унапређења, примања зараде, нередовна расподела радног времена током целе године, дневна расподела радног времена и прилагођавање заступљености радника смањењу радне снаге.
- Постоје споразуми у којима се пропис споразумом поистовећује са прописом колективног уговора. Ово је случај одређивања месеца у којем радници могу добити други ванредни бонус.
- Споразуми између компаније и представника радника који имају право да преговарају о колективном уговору који се у компанији не могу применити услови утврђени у њему. Када се односе на радни дан, распоред и расподелу радног времена, сменски режим рада, систем награђивања и износ зараде, систем рада и учинка, функције када прелазе границе за функционалну мобилност и добровољна побољшања у заштитно деловање социјалног осигурања. У тим случајевима, могућност да се, путем уговора о предузећу и раднику, измене одредбе важећег колективног уговора. Све ово, са максималним периодом важења који не сме бити дужи од периода колективног уговора, чија је измена намењена.
- Споразуми за случајеве трансфера, модификација и отпуштања велике природе. У овим случајевима предвиђено је да послодавац, пре усвајања одговарајућих мера, мора отворити период консултација са законским заступницима радника. У том смислу, у циљу постизања споразума.
- Споразуми за решавање сукоба. Као што представници радника имају право да подносе колективне спорове, они су такође овлашћени да постигну споразуме који им стављају тачку. Ови уговори имају исту ефикасност као и колективни уговори, под условом да стране у споразуму имају минималну заступљеност која је потребна да би споразум везао компанију и раднике погођене сукобом.
